¿Que decir cuando me preguntan por qué me despidieron?
Sé concreto, muéstrate abierto y predispuesto a responderla. Evita las frases como “esto no es relevante”, “prefiero no entrar o comentar este tema” o “fue un asunto personal”. Usar alguna de estas expresiones puede dar a entender que el motivo es peor de lo que puedan pensar o que pretendes esconder la verdad.
¿Que decir en caso de despido?
¿Despedido? Qué decir y qué no hacer
- Sé honesto. Avisar que te quedaste sin trabajo no es fácil, pero hay que hacerlo y rápido, para que la pareja y/o familia planee cómo se organizarán en lo que surge una nueva oferta.
- Mentiras, descartadas.
- Enfrenta el momento.
- Dilo con argumentos claros.
¿Cómo transmitir a un reclutador que no tuvo nada que ver con la recesión?
Para Olivares, cuando la persona dice que no tuvo nada que ver con la recesión, el reclutador se percata que ese candidato no está capitalizando la experiencia, no demuestra que a partir de ello pudo crecer más. El mensaje es: aprovecha una situación así para que puedas transmitir al reclutador en qué aspecto de tu vida estás creciendo.
¿Cómo despedir a un empleado?
Recomienda la experta que antes de despedir a un empleado, te asegures de que, como gerente, has hecho todo lo posible para desarrollar sus habilidades. También debes consultar al departamento de recursos humanos para asegurarte de que estás siguiendo el proceso correcto.
¿Cómo saber si mi trabajador está despedido?
A partir de la carta de despido es donde comienza todo, y por esta razón es relevante que comprobemos que hemos recibido dicha notificación donde consta que el trabajador está despedido, además de quedarnos una copia de la carta.
¿Por qué a un trabajador se le comunica un despido?
Cuando a un trabajador se le comunica un despido, al principio, se encuentra desorientado y desamparado, debido a que, muchas veces, no se suele conocer cómo se tiene que actuar frente dicha situación difícil y cuáles son los derechos ante el empresario que toma tal decisión.
