Tabla de contenido
- 1 ¿Qué debe incluir el registro salarial?
- 2 ¿Cómo actualizar el salario minimo?
- 3 ¿Cómo se integra el salario diario base de indemnización?
- 4 ¿Cuándo se hace el registro salarial?
- 5 ¿Cómo actualizar salario mínimo en sua 2021?
- 6 ¿Cómo actualizar el salario mínimo en sua 2021?
- 7 ¿Qué pasa cuando una empresa cambia de razón social?
- 8 ¿Cómo se llama cuando te pasan de una empresa a otra?
- 9 ¿Cuáles son los aspectos del pago de los salarios con relación al ISR?
- 10 ¿Qué pasa si el trabajador retrasa las nóminas?
¿Qué debe incluir el registro salarial?
El registro retributivo deberá incluir la desagregación por sexo de los promedios y de las medianas de todos los conceptos que afecten a las empresas. Deberás incluir todos los conceptos que tengan consideración de salario, salario base, complementos salariales, etc.
¿Cómo actualizar el salario minimo?
Cómo actualizar en el SUA el salario mínimo 2022
- Ingresar al SUA, capturar el Usuario y la Contraseña respectivos y pulsar Aceptar.
- Ubicar en el menú de lado izquierdo del sistema el apartado Actualizar y posteriormente oprimir el rubro Salarios Mínimos.
¿Cómo se integra el salario diario base de indemnización?
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.” Entonces para integrar el salario para el pago de indemnizaciones se debe de considerar lo establecido en el artículo 82 y 84 de la LFT.
¿Qué pasa si te cambian de empresa?
El Artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo indica que el cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza. CIUDAD DE MÉXICO.
¿Qué es el registro salarial?
El registro salarial o registro retributivo es el documento en el que se reflejan los valores medios de los sueldos de los empleados de una empresa.
¿Cuándo se hace el registro salarial?
Cada cuanto se debe realizar La ley establece que el registro salarial debe hacerse en forma anual. Todas las empresas deberán una vez por año, llevar adelante un análisis del estado general en lo que se refiere a la retribución por género y, al mismo tiempo, trabajar para corregir cualquier anomalía detectada.
¿Cómo actualizar salario mínimo en sua 2021?
Actualiza el salario mínimo en el SUA
- PASO 1: Abra SUA para capturar el usuario registrado y la contraseña, luego presione Aceptar.
- PASO 2: Busque el elemento “Actualizar” en el menú de la izquierda y haga clic en “Salario mínimo”
¿Cómo actualizar el salario mínimo en sua 2021?
A continuación se muestra el mecanismo a seguir para el ingreso del salario mínimo en dicho sistema:
- Abrir el SUA para capturar el Usuario y la Contraseña registrados y oprimir Aceptar.
- Localizar en el menú de lado izquierdo el rubro Actualizar y posteriormente dar clic en Salarios Mínimos.
¿Cuál es el salario base para liquidar una indemnización?
El salario que se toma como base para liquidar la indemnización cuando medio un despido sin justa causa es el que devengue el trabajador al momento de ser terminado el contrato, sin embargo, cuando haya una variación en dicho salario lo más idóneo es promediar el salario del último año o proporcional a este si no ha …
¿Qué salario se toma en cuenta para la liquidacion?
El sueldo a considerar en el cálculo de una liquidación es un tema muy importante, según la Ley Federal del Trabajo, el sueldo con el que debemos calcular una liquidación es el Salario Diario Integrado, el cual es el salario diario más todas las proporciones de las otras prestaciones que se le otorguen al trabajador.
Es importante tomar en cuenta que, cuando una empresa cambia de razón social y tiene a sus trabajadores debidamente registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), debe presentar un aviso de modificación. Es un trámite gratuito y sencillo para evitar dejar en estado de indefensión a los trabajadores.
¿Cómo se llama cuando te pasan de una empresa a otra?
La subrogación de un trabajador La subrogación es el cambio del empleador del trabajador, es decir, el cambio de la empresario o empresa que tiene contratado al trabajador.
¿Cuáles son los aspectos del pago de los salarios con relación al ISR?
Otro aspecto del pago de los salarios con relación al ISR, se traduce en el hecho de que el patrón se convierte en retenedor de este impuesto (causado a cargo de sus empleados o trabajadores por los ingresos que perciben del empleador), o en su caso, el deber de bonificar el correspondiente subsidio al empleo que les corresponda.
¿Cuándo se paga el salario de un empleador?
Por ejemplo, en el contrato se puede acordar un pago mensual que se hará efectivo en los primeros dos días del siguiente mes, y el empleador paga los días 5 de vez en cuando.
¿Cuál es el derecho del trabajador a recibir su salario?
Como hemos visto el trabajador tiene derecho a recibir su salario, y lo tiene que recibir puntualmente en el momento establecido. Todo pago con posterioridad es un retraso y un incumplimiento. La empresa tampoco puede pagar con pagos parciales.
¿Qué pasa si el trabajador retrasa las nóminas?
Si el retraso o el impago de las nóminas no es algo esporádico, sino es habitual y continuado, el trabajador puede pedir que un Juez rompa el contrato debido a este incumplimiento grave.
