¿Qué cubre la Ley ADA?

La Ley para Personas con Discapacidades (siglas en inglés ADA) le concede protecciones de sus derechos civiles a personas con discapacidades, parecidas a las que se le conceden a las personas de acuerdo con su raza, color de piel, sexo, nación de origen, edad y religión.

¿Qué se considera una incapacidad bajo la ADA?

La ADA define a una persona con una discapacidad como una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las principales actividades vitales.

¿Qué establece la ADA?

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) (En Inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo a una persona calificada que presenta una discapacidad La ADA también declara ilegal la discriminación de las personas con discapacidades en los servicios gubernamentales estatales y locales, en las …

¿Qué prohíbe la Ley de las personas con discapacidad?

Se prohíbe todo tipo de discriminación sea directa o indirecta que tenga por finalidad tratar de una manera diferente y menos favorable a una persona con discapacidad.

¿Cómo aplica la Ley ADA en Puerto Rico?

§ 621- 634, (ADEA), según enmendada en 1974, 1978, 1986 y 1990. ADEA aplica a patronos que afecten el comercio interestatal y tengan por lo menos veinte (20) empleados, a uniones obreras y agencias de empleo.

¿Qué instituciones protegen a las personas con discapacidad?

Entidades de promocion, protección y defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

¿Cuándo se considera discapacitada a una persona?

Las personas con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

¿Qué es adaptacion ADA requerida?

Una adaptación razonable es cualquier cambio o ajuste en un trabajo o el entorno laboral que le permitiría a un solicitante calificado o un empleado participar en el proceso de solicitud de un empleo o desempeñar funciones esenciales del puesto.

¿Cómo es el sistema ADA en Odontologia?

Este sistema de numeración fue recomendado por The American Dental Association (ADA) en 1968. Este método consiste en asignar a cada diente temporal una letra mayúscula comenzando desde el segundo molar superior derecho siguiendo por todo el arco superior con la letra “A”.

¿Qué significan las siglas ADA?

Cualquier persona puede tener una discapacidad en algún momento de su vida. aniversario de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA), una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública.

¿Qué derechos tiene un discapacitado?

Integridad personal (artículo 17) Derecho a que se respete su integridad física y mental en igualdad de condiciones con los demás. Libertad de desplazamiento y nacionalidad (artículo 18) Derecho a la libertad de desplazamiento, a la libertad para elegir su residencia y a una nacionalidad.

¿Qué adaptaciones necesitan los empleados con discapacidades intelectuales?

Los empleados con discapacidades intelectuales pueden necesitar las siguientes adaptaciones: Ejemplo 5: Una persona con una discapacidad intelectual es contratada como parte de un equipo de tres empleados que trabajan en el puesto de venta en un estadio de béisbol.

¿Qué tipo de supervisión necesita un empleado con discapacidad intelectual?

El tipo y la cantidad de supervisión requeridos para un empleado con una discapacidad intelectual variarán según el tipo de trabajo y las virtudes individuales de la persona.

¿Cuáles son los derechos de un empleado con discapacidad intelectual?

Sin embargo, un empleador tiene derecho solo a la documentación suficiente para establecer que el empleado tiene una discapacidad intelectual y para explicar el motivo por el cual se necesita una adaptación.

¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?

Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.