¿Qué considerar antes de aceptar un trabajo?

Qué debes considerar antes de aceptar una propuesta de trabajo

• Oportunidades de carrera. Si no ves posibilidad de crecimiento donde estás hoy, puede ser interesante comenzar a construir tu carrera en un lugar donde eso sea posible.
• Forma de trabajo de la empresa.
• Calidad de vida.
• Remuneraciones y prestaciones.

¿Que tomar en cuenta antes de aceptar un trabajo?

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1. ¿Cuáles son los detalles de mi plan de compensación, incluyendo salario, bonificación y beneficios?
2. ¿Cuáles son mis horas de trabajo?
3. ¿Cuáles son las expectativas de la empresa en torno a la comunicación (correo electrónico, texto, teléfono) después de la jornada laboral?

¿Qué debo hacer para limpiar mis antecedentes penales?

¿ Cómo y dónde hago el trámite?

1. Diríjase a alguna oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCeI).
2. Explique el motivo de su visita: solicitar la eliminación de sus antecedentes penales.
3. Como resultado del trámite, habrá solicitado la eliminación de antecedentes penales.

¿Quiénes no pueden contar con antecedentes penales para la prestación de sus servicios?

6) Empleados de casino: los empleados de los casinos, los socios, representantes y/o directivos no podrán contar con antecedentes penales para la prestación de sus servicios.

¿Cuál es la exigencia para ingresar a la empresa un certificado de antecedentes?

De esta forma, a objeto de garantizar la no discriminación laboral consagrada en la Constitución y la ley laboral, el reglamento interno de la empresa no podría establecer como exigencia para ingresar a la empresa la presentación de un certificado de antecedentes.

¿Qué es la información sobre los antecedentes penales?

Viendo nuestro ordenamiento jurídico, el tema de la información relativa a los antecedentes penales es confidencial y su divulgación pública está prohibida. No debemos olvidar que nuestra Constitución Española prohíbe la discriminación de cualquier trabajador por cualquier causa, tanto en el empleo como en el acceso al mismo.

¿Qué es la solicitud de antecedentes penales en el marco de un proceso de selección?

En consecuencia, tanto la solicitud de los antecedentes penales en el marco de un proceso de selección como la exclusión de un candidato a partir de la información obtenida de los mismos, suponen actos discriminatorios por el empresario.