¿Por qué te pueden despedir?

Cuando la persona, por ejemplo, no cumplió con su contrato, faltó a las reglas de convivencia de la empresa o institución, o bien incurrió en una actividad ilegal. En estos casos, se dice que la persona que contrató o “patrón” puede despedir a la persona trabajadora sin responsabilidad.

¿Qué pasa si un trabajador consume drogas?

La Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró constitucional el despido por embriaguez ya que se evitará el riesgo latente que corre el empleado, compañeros y la empresa.

¿Se puede despedir a los trabajadores alcoholizados o drogadictos?

Esto ha llevado que el empleador, además de verse obligado a sufrir trabajadores alcoholizados o drogadictos, tenga la obligación procurar su rehabilitación antes que despedirlos, y solo cuando demuestran que fue imposible la rehabilitación, entonces sí puede despedirlos.

¿Qué es la drogadicción y el alcoholismo?

Drogadicción y alcoholismo como un problema de salud y no de conducta. De acuerdo a lo anteriormente expuesto, la jurisprudencia de las altas cortes ha considerado el alcoholismo como una enfermedad y no como una conducta prohibida y sancionable, lo que cambia radicalmente la forma en que debe ser abordado este problema por el empleador.

¿Por qué la cocaína está equiparada con el alcohol?

La cocaína especialmente por su dependencia, pero la ponen (en todos los sitios que he visitado) equiparada con el alcohol en cuanto a la capacidad de destrozar familias. ¿Por qué?

¿Cuál es la nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico?

Nulidad de la renuncia del trabajador drogadicto o alcohólico. La situación de drogadicción y alcoholismo de un trabajador es tal que en un momento dado ni el empleador puede despedirlo ni el trabajador puede renunciar, pues el despido puede ser declarado ilegal o ineficaz, y la renuncia nula.