¿Por qué es importante la diversidad en el trabajo?

La diversidad laboral es una de las vías más sanas, eficaces y certeras de fomentar una buena cultura organizacional funcional y eficiente. Hace posible que el camino hacia las metas pautadas se alcance con mayor amplitud de miras gracias a la diversidad de pensamientos, culturas y formas de estar en la vida.

¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad laboral es mucho más que solo contratar personas con antecedentes diferentes. La diversidad se refiere también a la variedad de habilidades, culturas, creencias, orientación sexual, experiencias y modos de pensar. Todo esto conforma la identidad de un individuo y se refleja en su estilo de trabajo.

¿Qué beneficios tenemos al trabajar con la diversidad?

Poseer una fuerza laboral que integre a personas con diferentes capacidades y habilidades sin importar su género, edad, religión o nacionalidad, puede ayudar a generar ambientes de trabajo más constructivos, creativos e innovadores.

¿Qué es el reclutamiento para la diversidad?

Se trata de llevar a cabo prácticas como: Realizar procesos de revisión curricular “a ciegas”, de tal forma que la selección solo se base en las habilidades y la experiencia de la persona candidata. Establecer equipos de selección equilibrados en género y diversos en culturas.

¿Cuál es la importancia de la diversidad cultural?

Como lo plantea la Unesco, la diversidad cultural es una característica esencial de la humanidad, patrimonio común que debe valorarse y preservarse en provecho de todos, pues crea un mundo rico y variado, que acrecienta la gama de posibilidades y nutre las capacidades y los valores humanos, y constituye,por lo tanto.

¿Cuáles son los beneficios que nos aporta la empresa?

Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.

¿Cómo podríamos hacer una vacante más inclusiva?

A grandes rasgos, podemos decir que la oferta laboral inclusiva debe cumplir con cuatro requisitos:

• La oferta busca explícitamente la inclusión, sin infringir los principios de no discriminación y resguardo de la privacidad.
• Si se realiza de manera online, una oferta inclusiva cumple con parámetros de accesibilidad web.

¿Cuáles son los tipos de diversidad en el lugar de trabajo?

En otras palabras, es una población donde se representan todas las diferencias. Desde una perspectiva comercial, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, «raza, etnia, edad, habilidad, idioma, nacionalidad, nivel socioeconómico, género, religión u orientación sexual» [2].

¿Cuál es la importancia de la diversidad?

La diversidad multiplica la creatividad, la creatividad de cada individuo y la del grupo. La diversidad hace posible llegar a más clientes.

¿Cómo tener en cuenta la diversidad en el trabajo?

La diversidad es algo a tener en cuenta durante todo el ciclo vital del empleado, así que hay que tenerlo en cuenta al ascender a personal, establecer cursos de formación o gestionar el rendimiento.

¿Cómo potenciar la diversidad en el trabajo?

Tres ideas para potenciar la diversidad en el trabajo Hay tres reglas básicas que pueden ayudarle a que su plantilla sea más diversa:  1. Pensar más allá del cumplimiento normativo y de las posibles consecuencias legales.