¿Dónde puedo ver mis referencias laborales?

El reclutador o responsable de Recursos Humanos puede optar por dos vías a la hora de verificar las referencias laborales: la llamada telefónica o el correo electrónico. Aunque ambos medios sean igual de correctos, verificar una referencia por teléfono será mucho más fácil y rápido.

¿Cómo se verifica una referencia?

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS Se verifican referencias tanto laborales, como personales. El aspirante debe anexar documentos como certificados de estudios, diplomas o actas de grado y constancias de trabajo, los cuales permiten corroborar la veracidad de la información.

¿Cómo comprobar las referencias laborales?

Así pues, si los reclutadores se deciden a comprobar las referencias laborales, es más probable que se pregunten cuestiones en las que cabe menos sesgo, pero que sirvan para comprobar si es correcto lo que se señala en su CV. Por ejemplo, el periodo en el que el candidato estuvo en la empresa y las funciones que desempeñó.

¿Por qué es importante tener una referencia para un empleado que la merece?

Lo que dicen los expertos… Proporcionar una referencia para un empleado que la merece no solo es un gesto amable, sino también una acción profesional e inteligente.

¿Se pueden presentar referencias laborales en los procesos de selección?

Pueden hacerlo y, de hecho, hay procesos de selección en los que se exige presentar referencias laborales, aunque su aportación no suele ser determinante. El alto grado de subjetividad e imprecisión que pueden tener las referencias laborales hacen que no sean un baremo demasiado fiable.

¿Cuál es el mayor elogio que puede dar en una verificación de referencia?

«El mayor elogio que puede dar [en una verificación de referencia] es decir algo así como: ‘Yo contrataría a esta persona en un santiamén. Es alguien que quiero en mi equipo'». A veces, las personas que revisan las referencias le preguntan acerca de las debilidades de un candidato o lo presionan a clasificar en base a otros empleados.