Donde denunciar la discriminacion laboral?

¿Dónde denunciar la discriminación laboral?

Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a PROFEDET con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia.

¿Cómo denunciar irregularidades en el Trabajo?

Dónde denunciar: No obstante, existe la posibilidad de hacer la denuncia en forma telefónica a través del la línea gratuita para todo el territorio nacional 0800 1877. Terceras personas ajenas a la relación laboral podrán denunciar ante el jerarca de la Inspección.

¿Dónde denunciar discriminación laboral en México?

La PROFEDET pone a disposición de los trabajadores que requieran orientación y asesoría los números gratuitos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77; asimismo, los interesados pueden agendar una cita a través del correo electrónico [email protected], o bien, acudir a cualquiera de las 48 oficinas de la …

¿Cómo afecta la discriminación en la contratación a la productividad de la empresa?

A la hora de buscar un nuevo empleo, la discriminación en la contratación puede ser un problema inoportuno que incluso puede afectar a la productividad de la empresa.

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¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?

Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.

¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?

Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos. En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango, o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la solución será denunciar.

¿Cuáles son los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?

Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en la contratación: Directo discriminación – Tratar mal a un individuo concreto por sus determinadas características. Esto puede incluir género discriminación, racial discriminación o edad discriminación.

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