¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

24 a 18 meses
Por lo tanto, se reduce el lapso de tiempo de 24 a 18 meses. Todos los contrato se tendrán en cuenta para calcular los citados 18 meses, eventual, interinidad o formación.

¿Cómo tramitar un contrato de relevo?

Para poder celebrar un contrato de relevo, se han de cumplir los siguientes requisitos: El trabajador tiene que estar inscrito en el INEM. El contrato ha de ser escrito y tiene que seguir el modelo oficial. La jornada del trabajador de relevo ha de ser equivalente a la del sustituido.

¿Cómo presentar a un nuevo empleado?

Por medio de la presente tenemos el placer de presentarles a un nuevo empleado, el Señor (nombre del nuevo empleado), quien ocupará el puesto de (puesto laboral que ocupará) reemplazando al Señor (nombre del empleado que será remplazado) por haberse retirado de nuestra empresa.

¿Cómo solicitar el relevo automático?

Si el contribuyente no recibe el Relevo Automático y entiende que cumple con los criterios establecidos en la Sección 1062.03 (g) del Código, puede solicitar su Relevo de la siguiente manera: Ingrese su usuario y contraseña. (De no estar registrado en el portal, deberá registrarse utilizando la opción “Regístrese en SURI”)

¿Qué pasa si se obliga al empresario a concertar un contrato de relevo?

Si se obliga al empresario a concertar un contrato de relevo, se daría la paradoja de que, pese a la reincorporación del sustituido, el segundo relevista tendría derecho a continuar hasta que el jubilado cumpliera 65 años, pudiendo demandar por despido improcedente si se le cesara antes de esta fecha.

¿Dónde se regula el contrato de relevo?

El contrato de relevo se regula en el Título I (de la relación individual de trabajo) del Estatuto de los Trabajadores, Capítulo I (disposiciones generales), Sección 4ª (modalidades del contrato de trabajo ), apartados sexto y séptimo del artículo 12.