¿Cuánto se paga por plus de disponibilidad?

¿Cuánto se cobra por el plus de disponibilidad? Normalmente la empresa suele pagar por el plus de disponibilidad el mismo importe que se percibe por la hora habitual de trabajo. Aunque existen convenios que fijan un precio inferior a la hora ordinaria de trabajo.

¿Cómo se pagan las guardias nocturnas?

Al ser tiempo de trabajo efectivo, estas horas deben de abonarse como una hora ordinaria, salvo que excedan de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso deben de considerarse horas extraordinarias.

¿Cuánto se pagan las guardias pasivas?

	2020	2021
Hora pasiva lunes a viernes.	3,50 euros brutos/hora	3,57 euros brutos/hora
Hora pasiva sábado, domingos y festivos.	4 euros brutos/hora	4,08 euros brutos/hora
Hora pasiva festivos especiales.	10,20 euros brutos/hora	10,40 euros brutos/hora

¿Cuántas horas se trabaja en horario nocturno?

– La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62.

¿Cómo funciona la disponibilidad laboral?

De forma general, podríamos admitir que la disponibilidad se refiere al tiempo durante el cual no se realiza prestación de trabajo pero que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, que le puede hacer un llamamiento, en cualquier momento, para llevar a cabo dicha prestación.

¿Cuáles son las jornadas excepcionales de trabajo?

Las jornadas excepcionales se refieren a sistemas laborales que escapan de la generalidad de la distribución de trabajo y descanso e intermediación laboral.

¿Cuánto cuesta la Guardia en España?

Son las dos autonomías más dispares en lo que respecta al precio de la guardia, que por lo general se calcula por hora. Así, junto a Murcia, el País Vasco paga por una guardia 24,95 euros la hora, por lo que una jornada completa le suponen 424 euros por esa jornada “extra” de 17 horas (más su jornada normal).

¿Cuál es el problema de las guardias?

El principal problema de las guardias, aunque no el único como más adelante detallaremos, es si se considera o no tiempo de trabajo efectivo, siendo en la muchas de las ocasiones horas extraordinarias cuando finalmente se realiza un trabajo efectivo.

¿Qué es la regulación de las guardias presenciales o no?

Además, sobre la regulación de las guardias presenciales o no, es muy importante revisar que es lo que establece el convenio colectivo al respecto. No obstante, que el convenio indique que una guardia es no presencial, no determina que así sea, si las exigencias respecto al tiempo de respuesta o de ubicación de la persona trabajador son elevadas.

¿Cómo funcionan las guardias médicas?

Una directiva europea de 2003 establece la posibilidad de que el médico alargue su jornada laboral hasta las 48 horas semanales, lo que permite que los facultativos realicen las llamadas guardias médicas. Se trata de jornadas complementarias, que comienzan al finalizar su jornada habitual (a eso de las 15:00 horas) y finalizan al día siguiente.