¿Cuánto me puedo reducir la jornada?

La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad (½). La reducción de la jornada implica una reducción equitativa del salario. En el caso de cuidado de un menor, la reducción puede durar hasta que este cumpla la edad de 12 años.

¿Qué hacer si me deniegan la reduccion de jornada?

El trabajador debe acudir al Juzgado de lo Social, disponiendo para ello de un plazo de 20 días desde que tiene conocimiento, por ejemplo, de la disconformidad del empresario con la concreción horaria.

¿Cuántas veces se puede solicitar reducción de jornada?

8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.

¿Quién tiene derecho a reduccion de jornada?

Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.

¿Cómo afecta la reduccion de jornada a la cotizacion?

Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de hijo o durante el primer año de la reducción por cuidado de otros familiares se tendrán en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100\%, a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente , muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y …

¿Cuánto dura la reduccion de jornada por guarda legal?

Duración de la reducción de jornada por guarda legal La reducción de jornada puede durar hasta que el menor cumpla doce años. En caso de que el menor padezca cáncer u otra enfermedad grave, hasta los dieciocho años. En el resto de casos, no existe límite de duración en el permiso de reducción de jornada.

¿Cómo se cotiza ala Seguridad Social con reduccion de jornada?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

¿Cómo cotizan los días a tiempo parcial?

La norma es la siguiente: día trabajado, día cotizado, de modo que no importará si un trabajador ha trabajado ese día a tiempo parcial o a tiempo completo, dado que en ambos casos sumará un día de contribución. Por tanto, no existe una situación de desigualdad entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.

¿Qué sucede si me niego a realizar horas extras?

Si un trabajador hace más horas extra de las permitidas, la empresa tendrá que seguir pagándoselas, pero podrá ser sancionada por la Inspección de Trabajo por no cumplir la Ley. ¿Qué sucede si me niego a realizar horas extraordinarias?

¿Se puede pagar la hora extra por debajo de la hora ordinaria?

La hora extra no se puede pagar nunca por debajo de la hora ordinaria, y se tendrán que abonar en la nómina . Vemos, por lo tanto, que el primer paso es comprobar cómo se regulan en el convenio colectivo. Algunos ejemplos:

¿Quién puede darle horas extra a un trabajador?

Por lo que un trabajador que no las haga y quiera hacer horas extra, como el resto de compañeros, puede solicitar a la empresa hacerlas él también, pero la empresa no tiene la obligación de darle horas extra, aunque sí que se las den al resto de compañeros.

¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga las horas extra?

Si la empresa no paga las horas extra, se pueden reclamar utilizando el mismo procedimiento que cuando la empresa adeuda al trabajador otras cantidades, como el salario, y que explicamos paso a paso en esta guía: ¿Qué puedo hacer si la empresa no me paga?