¿Cuánto dura un pacto de no competencia?

Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores.

¿Qué duración puede tener como máximo un pacto de no concurrencia post contractual?

El Estatuto de los Trabajadores también fija cuál es la duración máxima que se puede establecer para el pacto de no concurrencia postcontractual. Así, la normativa española establece que la duración no puede ser superior a dos años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores.

¿Qué es competencia postcontractual?

Se trata de un pacto que afecta al trabajador no durante la vigencia de la relación laboral, sino una vez finalice ésta, cuya naturaleza es indemnizatoria para el caso de incumplimiento de las obligaciones previstas en el mismo y no es salario porque aunque derive del contrato de trabajo, no retribuye la prestación de …

¿Cuánto dura un acuerdo de no competencia?

Indica el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores que el acuerdo de no competencia no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores.

¿Cuáles son los requisitos para la validez del Pacto de no competencia postcontractual?

Los requisitos generales para la validez del pacto de no competencia postcontractual son los siguientes: Interés efectivo industrial o comercial por parte del empresario .

¿Por qué me exigen firmar mi renuncia?

Te exigen firmar tu renuncia, sin que tú desees renunciar o exista una causa justificada de despido. Algunas empresas cuando quieren despedir a un trabajador sin pagarle lo que por derecho le corresponde, tienen como práctica desleal, obligar o inducir a que renuncie voluntariamente para no pagarle lo justo.

¿Cuánto dura el Pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo?

“El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes: 1. Requisitos del pacto de no competencia postcontractual

¿Cómo funciona el pacto de no competencia?

El pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual es un acuerdo entre la empresa y el trabajador que compromete al empleado, una vez concluida su relación laboral con la empresa, a abstenerse durante un tiempo limitado de realizar cualquier actividad profesional que pueda suponer competencia para su …

¿Qué significa la cláusula de no competencia?

Qué es el pacto de no competencia El pacto de no competencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Una cláusula que limita el derecho al trabajo y a la libre elección del mismo. Es por eso precisamente que ha de regirse por una serie de condiciones establecidas en la ley.

¿Qué significa pacto de no concurrencia?

Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector.

¿Qué es un contrato de concurrencia?

En ese sentido, el concepto de concurrencia de contratos regulado en el artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo, se da cuando entre el mismo empleador y trabajador concurren contratos diferentes al laboral, realizando así varios, pero conservando cada uno de manera individual su identidad.

¿Qué es el Pacto de no competencia?

En cuanto al pacto de no competencia viene recogido en el apartado 2 del artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores: El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los

¿Cuáles son las cláusulas opcionales del Acuerdo de la parte no competidora?

Este Acuerdo también ofrece cláusulas opcionales que prohibirían a la parte no competidora captar a los clientes de la parte protegida o inducir a los empleados actuales de la parte protegida a abandonar sus trabajos y trabajar para la parte no competidora.

¿Cuánto tiempo puede durar un acuerdo laboral?

Este acuerdo afecta al trabajador una vez finalizada la relación laboral durante un tiempo máximo de dos años, independientemente de cual haya sido la causa de la extinción de la relación, ya que no permite trabajar en otra empresa con la cual exista competencia. Incluso, si la causa es un periodo de prueba no superado, el pacto persiste.

https://www.youtube.com/watch?v=eVZv4_a9y7A