¿Cuánto dura un contrato de duracion determinada?

Se debe realizar por escrito y su duración es máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

¿Qué es el periodo de prueba y para qué sirve?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador durante el periodo de prueba?

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores y el tiempo trabajado durante el periodo de prueba se tendrá en cuenta a la hora de calcular su antigüedad. ¿Siempre hay un periodo de prueba? ¿Cuál es su duración?

¿Cuándo se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba?

En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.

¿Cuál es el tiempo de periodo de prueba de un empleado publico?

El tiempo de periodo de prueba de un empleado publico, es de 6 meses, este tiempo se debe computar para la liquidación de disfrute de vacaciones. El día 1 de abril de 2019 se celebra un contrato a término por 11 meses. ¿Cuál será el tiempo que se deberá estipular como máximo periodo de prueba?

¿Qué pasa si el trabajador está de baja durante el periodo de prueba?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.