Tabla de contenido
- 1 ¿Cuánto debo pagar de impuestos por un empleado?
- 2 ¿Cuánto es el porcentaje que le retiene el empleador al trabajador?
- 3 ¿Cuánto es la retención en la fuente por salarios 2021?
- 4 ¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador de su sueldo?
- 5 ¿Cuáles son las prestaciones sociales?
- 6 ¿Qué pasa si las cotizaciones previsionales no se informan en el aviso al trabajador?
¿Cuánto debo pagar de impuestos por un empleado?
¿Cuánto pagamos de ISPT?
| Límite Inferior | Límite Superior | \% sobre excente de límite inferior |
|---|---|---|
| $0,01 | $496,07 | 1,92\% |
| $496,08 | $4.210,41 | 6,40\% |
| $4.210,42 | $7.399,42 | 10,88\% |
| $7.399,43 | $8.601,50 | 16,00\% |
¿Cuánto es el porcentaje que le retiene el empleador al trabajador?
Salud: 4\% va a cargo del trabajador de un 12.5\% total que debe aportarse; el empleador paga el restante 8.5\%. Sin embargo, los empleados que devenguen más de cuatro (4) salarios mínimos vigentes deberán pagar un porcentaje adicional destinado al fondo de solidaridad.
¿Cuáles son las obligaciones que tiene el empleador con el empleado?
¿Cuáles son las obligaciones laborales especiales del empleador?
- Poner a disposición del empleado los instrumentos y materias primas necesarias para el cumplimiento de su labor.
- Prevenir accidentes y enfermedades laborales, proporcionando espacios y elementos adecuados que garanticen la seguridad de los empleados.
¿Cuánto es la retención en la fuente por salarios 2021?
A tener en cuenta la Retención en la Fuente por pagos laborales en 2021
| Rango UVT Desde | Rango UVT Hasta | Retención en la fuente |
|---|---|---|
| > 945 | 2300 | (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 945 UVT) x 37\% más 268 UVT |
| > 2300 | En adelante | (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 2300 UVT) x 39\% más 770 UVT |
¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador de su sueldo?
Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
¿Qué pasa si el empleador no paga las cotizaciones previsionales?
Si el empleador no hubiere efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existen declaraciones sin pago, éste no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo.
Inicialmente, debe tenerse en cuenta que las prestaciones sociales son la prima de servicios, el auxilio de cesantías y los intereses a las cesantías. Ahora bien, el monto de la prima de servicios corresponde a un mes de salario, pagadero en dos sumas iguales que se reconocerán semestralmente.
¿Qué pasa si las cotizaciones previsionales no se informan en el aviso al trabajador?
Si las cotizaciones previsionales están pagadas pero no se informa en el aviso al trabajador tal situación, el empleador podrá ser sancionado por la Inspección del Trabajo.
¿Se puede pagar la ARP durante el período de vacaciones?
Al respecto, es importante mencionar que, según lo que dispone el CST, durante el período de vacaciones la empresa no se encuentra obligada a reconocer el pago a la ARP, ni tampoco el auxilio de transporte al empleado.
