¿Cuánto debe pagar la empresa por teletrabajo?

Calcular la compensación “Lo deseable es que esté previsto en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación” aconseja Pedrajas. De hecho, muchos convenios ya lo regulan, y fijan compensaciones que oscilan entre 25 y 35 euros brutos al mes para teletrabajadores a tiempo completo.

¿Qué dice la ley del teletrabajo?

La ley de Teletrabajo concede al trabajador el derecho “a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”. Establece además que el empleador no podrá aplicar sanciones al trabajador por ejercer este derecho.

¿Cuánto se paga por teletrabajo?

“Lo deseable es que esté previsto en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación” aconseja Pedrajas. De hecho, muchos convenios ya lo regulan, y fijan compensaciones que oscilan entre 25 y 35 euros brutos al mes para teletrabajadores a tiempo completo.

¿Cuáles son las condiciones del teletrabajo?

Una particularidad del teletrabajo es el que engloba una amplia gama de actividades, requiere el uso frecuente de tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, pudiendo ser realizado por cualquier persona independiente del género, edad y condición física.

¿Cómo se regula el teletrabajo?

El Real Decreto-ley 28/2020 recoge la regulación y normativa del teletrabajo cuando suponga un mínimo del 30 \% de la jornada. El teletrabajo a distancia en España se regula por el Real Decreto-ley 28/2020, de 23 de septiembre de 2020 (su entrada en vigor fue el 13 de octubre de 2020).

¿Cuánto cuesta el teletrabajo?

El coste eléctrico de teletrabajar: hasta 43 euros al año por usar el ordenador o 16,5 al mes por el aire acondicionado. La nueva factura de la luz hace subir el miedo de los trabajadores que siguen en sus casas. En el último año, el teletrabajo aumentó un 19\% el consumo eléctrico.

¿Cuál es el porcentaje de trabajo a distancia?

Para que sea considerado trabajo a distancia o teletrabajo al menos un 30\% de la jornada deberá realizarse en esta modalidad, dentro del periodo de referencia de 3 meses o el porcentaje equivalente, en función de la duración del contrato (artículo 1 de la norma).

¿Cómo hacer un acuerdo de trabajo a distancia?

Este acuerdo deberá realizarse por escrito, bien sea en el contrato inicial o en un documento posterior (Anexo), antes de que se inicie el trabajo a distancia. Deberá recoger los cambios en las condiciones de prestación de servicios a distancia, tras acuerdo entre empresa y trabajador.

¿Es obligatorio el teletrabajo o trabajo a distancia?

El acuerdo para el teletrabajo o trabajo a distancia es obligatorio. El trabajo a distancia deberá ser siempre voluntario tanto para empresa, como para trabajador, no se podrá obligar a pasar a esta modalidad si alguno no lo desea.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores a distancia?

Es decir, si el trabajador realiza al menos cerca de 2 días de teletrabajo a la semana, la empresa ya estaría obligada a firmar un acuerdo de teletrabajo. El RD Ley incluye una serie de derechos que deberán garantizarse en los trabajadores a distancia o modalidad de teletrabajo: