¿Cuánto aumenta el sueldo por antigüedad?

Este consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Este es independiente de cualquier otra prestación y no debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un riesgo de trabajo.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

¿Cómo se paga la antigüedad laboral?

Antigüedad: Se otorga de acuerdo con el convenio y puede ser una suma fija mensual por la cantidad de años trabajados o una suma porcentual anual. Horas extras: Se pagan cuando se extiende la jornada laboral y, en un día normal, el 50\% más. En un día feriado el valor de la hora se incrementa el 100\%.

¿Cuándo tengo que cobrar por antigüedad?

Como decíamos, la antigüedad viene reflejada en la nómina y debería coincidir con el día en que empezasteis a trabajar en la empresa. Sin embargo, tal y como indicábamos, un plus por antigüedad laboral solo se cobra cuando así viene recogido en el convenio colectivo.

¿Es posible pactar un salario menor durante el periodo de prueba?

Es lógico que un trabajador nuevo no puede rendir como uno entrenado y con experiencia, por lo que es posible pactar un salario menor durante el periodo de prueba siempre que no sea inferior al salario mínimo legal.

¿Cuál es el periodo de prueba para un trabajador?

El Estatuto de los Trabajadores, el marco que define la regulación laboral, establece un máximo de dos meses para el periodo de prueba para cualquier trabajador excepto aquellos que requieran de una titulación técnica. En este caso, el periodo será de seis meses.

¿Qué pasa si se extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado?

febrero 1, 2019 a las 23:34 . Exactamente, debe notificar a la empresa indicando que extingue la relación laboral por un periodo de prueba no superado. Es como una baja voluntaria, ya que no tienes derecho a desempleo ni indemnización.

¿Qué pasa si el trabajador está de baja durante el periodo de prueba?

Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.