¿Cuántas personas se pueden despedir en una empresa?

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

¿Cuánto te pagan por un ERE?

En los ERTE de suspensión de los contratos de trabajo, el trabajador cobra el 70\% de la base los seis primeros meses y a partir del séptimo, el 50\%. Es decir, alguien cuyo sueldo bruto sea 1.000 euros, cobrará 700 euros durante los 6 primeros meses de ERTE, y 500 euros del séptimo mes en adelante.

¿Cuánto se tarda en hacer un ERE?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Qué pasa si la empresa hace un ERE?

ERE de extinción. Es el despido colectivo y supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Estos trabajadores tendrían derecho a la prestación por desempleo y a una indemnización por despido, entre otros derechos.

¿Cómo despedirse de un compañero de trabajo?

Tus compañeros de trabajo siempre te recordaremos con cariño, ha sido un orgullo compartir contigo estos años. Hoy despedimos a una de esas personas que deja huella por donde pasa. Nos has hecho crecer como persona y a nivel profesional. Nos sentimos afortunados de haber compartido este tiempo contigo.

¿Cómo informar una desvinculación laboral?

– La Desvinculación siempre se debería comunicar de forma privada y discreta, siempre en persona. En la reunión donde se comunica el despido, éste debiera hacerse en forma breve, sin muchos rodeos y claramente que se entienda que la decisión está tomada, que no hay espacio para cambiar la decisión.