Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando un empleador puede cambiar un contrato de trabajo y que puede hacer le trabajador si no está de acuerdo?
- 2 ¿Qué pasa si me cambian mi contrato de trabajo?
- 3 ¿Qué pasa si no firmo un nuevo contrato?
- 4 ¿Cómo actualizar contrato de trabajo?
- 5 ¿Cómo cambiar el contrato de trabajo?
- 6 ¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
¿Cuando un empleador puede cambiar un contrato de trabajo y que puede hacer le trabajador si no está de acuerdo?
La ley dice lo siguiente: “Los contrato individuales de trabajo y los instrumentos colectivos podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en las que las partes hayan podido convenir libremente”.
¿Qué pasa si me cambian mi contrato de trabajo?
Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria. La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes.
¿Qué se necesita para modificar un contrato de trabajo?
¿Cuáles son los requisitos para poder modificar un contrato en México?
- Debe existir un acuerdo claro entre empleador y empleado antes de realizar las modificaciones al contrato.
- Debes contar con una convención modificatoria de manera escrita, firmada y aprobada por ambas.
¿Qué obligaciones tiene un empleador respecto del trabajador cuando el primero le haga cambiar al segundo de región y domicilio?
El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Qué pasa si no firmo un nuevo contrato?
Multa. En caso de ser Patrón y no cumplir con tú obligación de celebrar un contrato laboral podrás ser acreedor a una multa de hasta de 315 veces el salario mínimo general vigente (VSMGV) de la zona geográfica en donde se ubique el centro de labores.
¿Cómo actualizar contrato de trabajo?
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo”. El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual dos partes: empleador y el trabajador, se obligan recíprocamente.
¿Qué se necesita para modificar un contrato?
¿Qué es una modificacion al contrato?
La modificación de los contratos, bien sea para adicionar obras, bienes o servicios, prorrogar el plazo o alterar la forma de su ejecución, debe constar por escrito y haber sido suscrita por las partes, para que puedan alcanzar eficacia, existencia y validez.
¿Cómo cambiar el contrato de trabajo?
La primera opción para modificar el contrato de trabajo, es que tanto el trabajador y el empleador estén de acuerdo en este cambio. La ley dice lo siguiente:
¿Se puede cambiar la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato?
La modalidad de del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se afecten los intereses del mismo. Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria.
¿Cuáles son los cambios unilaterales del contrato de trabajo?
Cualquier cambio unilateral del contrato de trabajo no enmarcado en las materias recién mencionadas, tal como un cambio en la remuneración o un aumento de la duración de la jornada laboral, no está permitido. Para otro tipo de cambios debe contarse con la voluntad de ambas partes plasmada en un anexo de contrato.
¿Qué pasa si no se cambia el contrato a jornada completa por un contrato parcial?
Es decir, que no se cambia el contrato a jornada completa por uno a jornada parcial, si no que se sigue teniendo un contrato a jornada completa, pero temporalmente se reducirá la jornada. Al acabar el ERTE el trabajador debería de volver a su jornada normal.
