¿Cuándo termina el contrato relevo?

¿Cuándo finaliza un contrato de relevo? A tenor del último párrafo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador.

¿Cómo se calcula los días de trabajo en un contrato relevo?

En el caso de contratos de relevo del 25 por ciento, al trabajador le corresponderían el 25 por ciento de los días totales de vacaciones. Es decir, si el trabajador sustituido tiene 22 días hábiles de vacaciones al año, la persona que le sustituya tendrá derecho al 25 por ciento de esos días.

¿Cuánto tiempo dura un contrato relevo?

¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.

¿Qué pasa con el relevista cuando se jubila?

– Cese del trabajador relevista: el empresario debe sustituirlo, en 15 días por otro desempleado. – Si incumple la obligación de sustituir: Obligación de abonar a la Entidad Gestora correspondiente el importe de la prestación de jubilación parcial devengado desde el cese o el despido improcedente.

¿Que se cobra en el contrato de relevo?

Estará comprendida entre un mínimo del 25\% y un máximo del 50\%, o del 75\% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Cómo calcular los días a trabajar en una jubilación parcial?

b) Para calcular la jornada del jubilado parcial en un 50\% o en un 75\% la administración de la CAR ahora dividirá la jornada anual entre 2 o entre 4. Para una jubilación parcial en un 50\% obtendrá la cifra de 109 días a trabajar que resultan de dividir los 218 días entre 2.

¿Cuánto cobra un trabajador con contrato de relevo?

Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Cuando uno se jubila recibe indemnización?

En resumen, salvo que el convenio colectivo señale lo contrario, el trabajador que cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.

¿Que se cobra en la jubilación parcial?

Esto, a menudo, suele ser del 50\%, por lo que, si se tiene una jornada completa, pasaría a media jornada, aunque hay casos en los que dicho porcentaje de rebaja puede llegar hasta el 75\%, teniendo que trabajar solo un cuarto del tiempo que hacía antes de pedir esta prestación contributiva.