¿Cuando se tiene que dar preaviso?
– Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. 3. – Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
¿Qué pasa si renuncio de un día para otro?
La ley de contrato de trabajo no prevé consecuencias si el trabajador omite preavisar con 15 días de anticipación. Aunque es buena práctica hacerlo, en principio el salario es intangible, no puede descontarse suma alguna de la remuneración.
¿Cuánto tiempo se tarda en aceptar las vacaciones?
Una vez notificado, el empleado tendrá 20 días para aceptar, modificar o reclamar los días asignados. Es importante que notifiques al empresario la solicitud de las vacaciones con la mayor antelación posible, para así garantizar su aceptación por parte de la empresa.
¿Se puede determinar la fecha de las vacaciones?
La fecha de las vacaciones no se puede determinar unilateralmente por el trabajador y constituye una ausencia injustificada el disfrute de vacaciones sin autorización, ni acuerdo. Pero tampoco la empresa te las puede imponer, siempre tiene que haber un acuerdo común.
¿Cuál es el procedimiento mediante el cual el trabajador puede solicitar sus vacaciones?
El estatuto de los trabajadores no regula de manera expresa cual es el procedimiento mediante el cual el trabajador puede solicitar sus vacaciones. No obstante, este procedimiento si que puede venir regulado en el convenio colectivo de aplicación. ( Si no sabes cual es tu convenio te recomiendo este artículo)
¿Qué pasa si no está señalada la fecha de disfrute de las vacaciones?
Cuando no estuviera señalada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador. Si una vez presentada demandas se fijan las vacaciones por la empresa, el procedimiento continua salvo que el trabajador retire la demanda.
