¿Cuándo se puede romper la confidencialidad médica?

Existen, sin embargo, tres casos en los cuales se presenta una excepción a esta regla: 1) cuando el estado mental del paciente no es normal; 2) cuando el paciente se encuentra en estado de inconsciencia y 3) cuando el paciente es menor de edad.

¿Quién puede tener acceso a la información médica concreta sobre la salud de un trabajador?

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

¿Cuándo es obligatoria la vigilancia de la salud para el trabajador?

La Vigilancia de la Salud tiene, como regla general, carácter voluntario para los trabajadores, siendo obligatoria únicamente en las excepciones reflejadas en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, previa consulta a los representantes de los trabajadores.

¿Quién gestiona la vigilancia de la salud en la empresa?

«El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

¿Qué entidad vela por la salud de los trabajadores?

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ministerio del trabajo.

¿Quién encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo?

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas.

¿Qué es la vigilancia de la salud en el trabajo?

El término «vigilancia de la salud de los trabajadores» engloba una serie de actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones …

¿Quién es el responsable de vigilar la salud y porqué?

El Ministerio de la Protección Social establecerá los mecanismos para la integración y operación del Sistema de Vigilancia en Salud Pública, así como los lineamientos para la planeación, organización, dirección, operación, seguimiento y evaluación del Sistema en todos los niveles.

¿Quién debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud?

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

¿Quién se encarga de la salud ocupacional en Colombia?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el …

¿Qué entidades están autorizadas para administrar los Riesgos Laborales?

Este sistema general de riesgos laborales está conformado por las siguientes entidades:

• Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud y de Protección Social.
• Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
• Comité Nacional De Salud Ocupacional.
• Fondo De Riesgos Profesionales.
• Juntas De Calificación De Invalidez.

¿Quién compone el comité de seguridad y salud de una empresa?

Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores y estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.