¿Cuándo se puede pedir permiso sin sueldo?

Los empleados que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por un máximo de un mes y por una sola vez cada año. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en dos períodos de quince días naturales, uno en cada semestre del año.

¿Cuáles son los permisos no remunerados?

En resumen, una licencia no remunerada es el permiso que el empleador otorga a un empleado para que se ausente del trabajo, por un determinado tiempo, y durante el cual no se le paga salario.

¿Cuáles son los permisos no remunerados en Colombia?

La licencia no remunerada es una situación administrativa en la cual se puede encontrar un empleado público por solicitud propia; es considerado un derecho del empleado público que no implica la terminación del vínculo laboral, y cuya consecuencia para el servidor es la no prestación del servicio y para la …

¿Cuánto es el tiempo máximo de una licencia no remunerada?

Es decir, que los empleados públicos tienen derecho a licencia no remunerada durante sesenta (60) días al año, que pueden ser continuos o discontinuos, y puede ser prorrogada a criterio de la Administración hasta por treinta (30) días más, si concurre justa causa.

¿Quién paga cuota Seguridad Social empleadas de hogar?

¿Quién paga la cuota de la Seguridad Social de las personas empleadas de hogar? El responsable del ingreso de las cuotas es el empleador/a, conforme a la normativa establecida en el Régimen General de la Seguridad Social.

¿Qué permisos son obligatorios?

Permisos obligatorios. El empleador está en la obligación de otorgar los permisos y licencias a los que se refiere el artículo 57 del código sustantivo del trabajo colombiano: Permiso o licencias relacionadas con el sufragio. Licencia de paternidad. Permisos para citas médicas.

¿Cuántas veces se puede pedir licencia no remunerada?

Término de 12 meses de la licencia no remunerada para estudios puede prorrogarse hasta por dos veces.

¿Cuánto tiempo puedo estar de licencia?

Estabilidad laboral El período mínimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo máximo es de 24 meses.

¿Qué pasa si un trabajador tiene permiso sin sueldo?

En efecto, durante el permiso sin sueldo el trabajador continúa en situación de alta en la Seguridad Social (en concreto, en situación de «alta sin percibo de retribución» ). Así lo establece la normativa de Seguridad Social y lo recuerda también la doctrina de nuestros tribunales.

¿Cuál es la diferencia entre permiso sin sueldo y licencia no retribuida?

Normalmente son equivalentes y de hecho permiso sin sueldo y licencia no retribuida se suelen utilizar como términos equivalentes (así lo hago en varias ocasiones a lo largo de esta entrada). No obstante, algún convenio sí establece diferencias entre ambas figuras.

¿Cuál es la diferencia entre el permiso sin sueldo y la excedencia voluntaria?

A diferencia del permiso sin sueldo, la excedencia voluntaria tiene una regulación legal específica (en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores). Las diferencias más básicas serían: .- Normalmente, la duración del permiso sin sueldo será notablemente más breve.

¿Cómo se paga el permiso no retribuido?

La cotización que se pagará es por contingencias comunes. Durante el periodo de disfrute del permiso no retribuido no se genera el tiempo de aprovechamiento para vacaciones, con lo que la parte que se disfruta hay que restarla a la hora de compatibilizar el periodo de vacaciones.