¿Cuándo se pierde la indemnización laboral?

Debe saber que las leyes de Nicaragua aclaran que si un trabajador renuncia sin cumplir el previo aviso de los 15 días de anticipación o deja de laborar sin previo aviso, entonces automáticamente pierde la indemnización.

¿Cuánto tiempo dura la indemnización?

Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año en contratos a término indefinido. En el contrato de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es el equivalente a 30 días de salario por el primer año, así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador despedido?

Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Qué pasa si no respetan mi antigüedad?

Las empresas que contraten servicios de subcontratación de personal, así como las personas que presten servicios especializados sin contar con el registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), serán acreedores a una multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

¿Cuándo se negocia la indemnización para los trabajadores?

La indemnización para los trabajadores en estos casos se negocia durante el proceso del ERE, pero la legislación laboral fija un mínimo, que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, prorrateándose para las cantidades inferiores al año. 4.

¿Qué es la indemnización por fallecimiento del trabajador?

Indemnización por fallecimiento del trabajador En caso de que el trabajador fallezca por muerte natural, la empresa tiene que pagar una indemnización de 15 días a su viuda, hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos menores de 18 años que estuviesen a su cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.

¿Dónde hay derecho a una indemnización?

Sin embargo, donde si que hay derecho a una indemnización es en los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), ya que en ellos no hay una situación temporal que afecte al contrato de trabajo, sino que la relación laboral entre la empresa y el trabajador se rompe definitivamente.

¿Cómo se paga la indemnización legal por años de servicios?

La indemnización legal por años de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.

¿Quién debe pagar el uniforme de trabajo?

En caso de tener un uniforme empresarial, la empresa deberá costearlo. Esto no solo está estipulado en el contrato del empleado, sino que lo considera un código legal. La Ley Federal del Trabajo, a través de su artículo 132, determina que los patrones están obligados a pagar los uniformes de trabajo.

¿Cuánto se tarda en cobrar una indemnización por lesiones tras un accidente? Lo más habitual es que cobres entre los 30 y 60 días posteriores a que te den el alta médica. Pero tienes que tener en cuenta que hay procedimientos que se complican. En ocasiones es necesario ir a juicio para poder cobrar tu indemnización.

¿Qué hacer si un empleado suyo ha sustraído dinero o bienes de la empresa?

Cuando la empresa descubre que un empleado suyo ha estado sustrayendo dinero o bienes de la empresa, debe proceder de acuerdo a la ley, de lo contrario podrá tener serios inconvenientes legales y seguramente no podrá recuperar los bienes perdidos. Despido del trabajador por hurto o robo.

¿Qué obligaciones deberá asumir la empresa?

¿Qué obligaciones deberá asumir la empresa? – El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo los contratos de trabajo.

¿Qué pasa si un empleado reclama a la compañía por despido?

Que un empleado reclame o denuncie a la compañía para la que trabaja por despido, por sufrir acoso laboral o por impago, por citar tres tesituras recurrentes, está a la orden del día. Nunca es plato de buen gusto, pero son situaciones que se dan con cierta frecuencia.

¿Cómo compensar a un empleado en caso de extrema gravedad?

Sólo en casos de extrema gravedad podría llegarse a una compensación para la empresa. Asimismo, puede registrarse una actuación por parte del empleado que dé lugar al despido, pero que no sea motivo suficiente para compensar al empresario con una indemnización por daños y perjuicios.