¿Cuándo se dan las bonificaciones?

Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.

¿Cuando una bonificación no constituye salario?

En resumen, la bonificación no será salarial cuando no está atada a un comportamiento determinado del trabajador, sino que se paga incondicionalmente como un beneficio extra y no como una forma de remuneración.

¿Qué son las bonificaciones laborales?

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10\%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

¿Qué son los bonos salariales?

Se trata de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes. El monto otorgado suele calcularse con base en el sueldo anual del trabajador y representar, por ejemplo, el 15\% de lo ganado en un año.

¿Qué es una bonificación y en qué casos aplica?

Desde un punto de vista económico, una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro. Por tanto, desde un punto de vista económico, se incluye en este concepto todo lo que beneficie a alguien. Como ya hemos mencionado, cobrar más o pagar menos.

¿Qué tipos de bonificaciones existen?

Según Padilla, los tipos de bonos más utilizados en el mercado peruano son:

• Bonos de productividad.
• Bonos por permanencia.
• Bonos por firma de contrato.
• Vales mensuales de alimentos.

¿Qué pagos no constituyen al salario?

Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de bonificaciones?

Algunos ejemplos de estos bonos de compensación son:

• Seguro médico.
• Coche de empresa con los gastos incluidos.
• Ayudas a la vivienda.
• Bonos de descuento en productos de la empresa.
• Bonos de descuento en empresas afiliadas.
• Bonos de guardería.
• Bonos de gimnasio u otras actividades.
• Planes de pensión.

¿Cuando los bonos pasan a ser parte del sueldo?

Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40\% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.

¿Qué tipos de bonos existen para los trabajadores?

¿Cuáles son los requisitos para aplicar la bonificación?

2.- Mantenerse al corriente durante el tiempo que dure la aplicación de la bonificación. Lo mismo que se necesita estar al corriente en el momento en que se empieza a aplicar la bonificación, lo normal es que esta situación se mantenga. 3.- Ingresar las cuotas a la Seguridad Social en el plazo reglamentario.

¿Cuándo son obligatorias las bonificaciones?

Las bonificaciones no constituyen salario si no son obligatorias, si nos ocasionales y si versan sobre pagos que por su naturaleza son salariales.

¿Qué empresas están libres de pagar las bonificaciones?

Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.

¿Qué es la bonificación de la formación para el empleado?

Cuando se ha procedido a dar esa formación, la bonificación correspondiente a esa empresa se resta al pago de nuestra Seguridad Social, mediante seguros sociales pagados cada mes. En el supuesto de la formación para el empleado, este incentivo no está relacionado con esa factura que pertenece a la formación.

¿Cómo se liquidan las bonificaciones?

Cuando las bonificaciones salariales se entregan de manera habitual y el empleador omite aclarar que no constituyen salario, estas se convierten en factor salarial y, por tanto, hacen parte de la base de liquidación de aportes, parafiscales y prestaciones.

¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?

¿Que no integra el salario?

Se excluyen como integrantes del SBC, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: instrumentos de trabajo, el ahorro, remuneraciones sociales de carácter sindical, aportaciones al retiro, cuotas patronales IMSS, RCV, INFONAVIT, la P.T.U., alimentación y habitación, despensas, premios de asistencia y puntualidad.

¿Cómo calcular la bonificación Fundae?

Porcentajes según el tamaño de la empresa: 1 – 5 trabajadores: cantidad mínima de 420€ 6 – 9 trabajadores: 100\% de la cotización por formación profesional. 10 – 49 trabajadores: 75\% de la cotización por formación profesional. 50 – 249 trabajadores: 60\% de la cotización por formación profesional.

¿Cuál es el importe a bonificar?

El importe a bonificar depende directamente del salario correspondiente al empleado que se ha formado y a la cotización devengada a nuestra S.S. (Seguridad Social). Ese período no puede superar las 200 horas de trabajo por cada persona para el año natural o curso académico.

¿Qué es la formación bonificada?

La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.