¿Cuándo se cobra la indeminización por despido?

Sin embargo la indeminización por despido no se cobra siempre. Solo se dará cuando la empresa ha extinguido el contrato de trabajo y puede producirse por varios motivos: Fin del contrato temporal. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo o ERE.

¿Cuáles son las partidas de la indeminización por despido?

Otras partidas son la parte proporcional de la paga extra, los días de vacaciones no disfrutados, las horas extras realizadas y no abonadas y los pluses y pagas de beneficios. Sin embargo la indeminización por despido no se cobra siempre.

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?

Las primas de seguros abonadas por la empresa forman parte de la indemnización por despido improcedente. Vacaciones. La parte proporcional relativa a las vacaciones no disfrutadas tiene un carácter compensatorio e indemnizatorio.

¿Cómo se indemniza un despido colectivo?

Si se trata de un ERE o despido colectivo se indemnizará con un mínimo de 20 días de salario por año con un máximo de 12 mensualidades. Como conclusión podemos decir que la indemnización no tiene porque ir incluida en el finiquito. Como hemos visto no siempre es obligatorio otorgarla.

¿Cuáles son las vacaciones proporcionales en caso de despido sin justa causa?

La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). Las vacaciones proporcionales. El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización.

¿Cómo calcular la indemnización por despido improcedente?

Ahora, el salario diario lo multiplicamos por los días de indemnización que le corresponden= 33 x 75= 2.475€ de indemnización por despido improcedente Estos cálculos son realizados en base a la norma general, pero que cada caso debe tratarse de forma particular.

¿Se puede reclamar una indemnización por despido sin causa?

Te permite reclamar una indemnización por despido sin causa. ¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización? Sí. En caso de que no hayas cumplido alguno de tus deberes como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con causa sin pagarte indemnización.