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¿Cuándo prescribe una amonestación por escrito?
Las faltas leves prescriben a los 10 días. Las graves a los 20 días. Y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
¿Cómo impugnar una amonestación laboral?
Según lo establecido por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el trabajador podrá impugnar la sanción laboral mediante demanda que, deberá de ser presentada, en un plazo de 20 días hábiles. Los días empezarán a contar desde el día en el que el trabajador ha sido notificado de dicha sanción.
¿Cuánto tiempo dura una carta de amonestación?
Cuando es una falta leve, 10 días. Si se trata de una falta grave, 20 días. Cuando es una falta muy grave, 60 días.
¿Cuándo prescribe falta grave?
Los plazos de prescripción de las faltas graves están recogidos en el artículo 21 del Régimen disciplinario. 1. Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
¿Dónde impugnar una sanción laboral?
Como cualquier decisión, el trabajador puede impugnar la sanción ante los tribunales de la jurisdicción social.
¿Cuánto tiempo tienes para impugnar?
Los medios de impugnación deberán presentarse dentro de los 4 días, contados a partir del día siguiente al que se tenga conocimiento del acto o resolución que se reclama, CON EXCEPCIÓN DE LAS REGLAS PARTICULARES QUE CORRESPONDE A CADA MEDIO.
¿Cuánto dura la carta de amonestación?
Dependiendo del alcance de la gravedad de los hechos, el trabajador podrá recibir una carta de amonestación que puede ir de los dos días hasta los sesenta, con la posibilidad de instar el correspondiente despido disciplinario.
¿Qué es la amonestación y cuáles son sus consecuencias?
La amonestación es una de las sanciones que se pueden imponer al trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo. Pero hemos de diferenciar si la misma se hace verbalmente, la cual no tendrá incidencia alguna o si se hace por escrito, que ya si tendrá una incidencia sancionadora más importante.
¿Qué es una amonestación de trabajo?
En este caso, el trabajador puede recurrir dicha amonestación ante el orden social, ejerciendo su derecho a defensa, puesto que una amonestación puede en un futuro de alguna forma servir de base para imponer una sanción más gravosa.
¿Qué pasa si recibo una carta de amonestación laboral?
Si has recibido una carta de amonestación laboral, dichas sanciones podrán ser revisables por la autoridad laboral, interponiendo la correspondiente papeleta de conciliación laboral previa a la demanda ante el SMAC.
