¿Cuándo pedir una subida de sueldo?

El mejor mes para pedir un aumento de sueldo Enero es el mes por preferencia ya que al cierre de un año las empresas prevén los gastos del siguiente. Y los meses de junio y julio por su parte son porque algunas compañías terminan entonces su año fiscal.

¿Cuál es la forma correcta de pedir un aumento de sueldo?

6 claves para negociar un aumento de sueldo

1. Infórmate de las condiciones salariales de perfiles y sectores profesionales similares.
2. Encuentra el momento y el lugar ideal para abordar el tema.
3. Valora en qué momento se encuentra la empresa.
4. Comunica adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa.

¿Cómo elegir el rango salarial que buscas?

“ Ellos buscan asegurarse de que no haya una gran desconexión entre lo que el candidato está buscando y lo que la compañía está pagando por el trabajo ” , vicepresidente senior y jefe de Recursos Humanos Indeed. Cuando indiques el rango salarial que buscas debes ser estratégico.

¿Cuál es el rango de pago que vas a pedir?

También es útil hablar con colegas sobre sus ingresos para asegurarte de que el rango de pago que vas a pedir es el apropiado. Según expertos, es común que los candidatos busquen un aumento salarial de entre el 15\% y el 20\% en posiciones más altas, pero si se trata de un movimiento lateral, el incremento puede ser menor.

¿Cómo fijar los salarios y ver la progresión del salario?

Para fijar los salarios y ver la progresión, es importante usar la productividad del empleado como factor que determine la evolución del salario.

¿Cómo determinar el salario ideal para cada empleado?

Por fortuna, existen una serie de criterios y normas que, según las necesidades de nuestra compañía, nos permitirán establecer determinados parámetros para determinar el salario ideal para cada empleado. Cuando hablamos de bandas salariales nos referimos a fijar un rango de salarios para cada nivel dentro de la empresa.