¿Cuando no se pagan las horas extras?

No contar con pacto escrito entre trabajador y empleado para laborar horas extras: 3 a 60 Unidades Tributaria Mensuales (UTM). No pago de las horas extras: 3 a 60 UTM.

¿Cuánto me pagan por trabajar horas extras?

El pago de la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria. Se pagara por las 2 primeras horas más de trabajo, un 25\% más el valor de la hora ya partir de más horas de trabajo el 35\% más adicional al valor de la hora. En el turno noche se gana más el 35\% de la jornada.

¿Cuándo se pagan las horas extras al triple?

Si se trabajan más de nueve horas extra a la semana, lo que excede de esas nueve horas se deberá pagar el triple.

¿Qué son las horas extraordinarias y cómo se retribuyen?

Son horas extraordinarias por fuerza mayor, las horas trabajadas para evitar o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Son obligatorias y no se computan en el límite máximo de horas extraordinarias (80 horas/año), ni en la jornada laboral; sin perjuicio de que sean retribuidas.

¿Cuándo se pagan horas extras al 50\% y al 100?

¿Cuáles son los casos especiales de pago? Es importante conocer que cuando el sueldo es inferior al ingreso mínimo, estas horas se calculan igual al valor del sueldo mínimo, aunque el trabajador tenga un sueldo inferior. Luego se aplica un recargo del 50\% sobre el valor de la hora ordinaria.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extra?

Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.

¿Cuánto es el pago de horas extras en Perú?

Las horas extras se pagan con un recargo de 25\% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35\% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.

¿Cómo se pagan las horas extras dobles y triples?

Las primeras 9 horas extras se pagan al 100\% adicional, al doble. Mientras que la siguiente (la décima) se pagará al triple.

¿Cuántas horas extras triples se pueden hacer a la semana?

Según la Ley Federal del Trabajo, un trabajador no puede hacer más de 3 horas extra al día, y no más de 9 a la semana. Estas 9 horas adicionales se pagan al doble, y se llaman horas extra dobles. Sin embargo, puede ser que estos límites sean excedidos. Cuando esto ocurre, las horas se pagan al triple.

¿Qué son las horas extras?

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.

¿Cómo se pagan las horas extras?

En caso de exceder las 9 horas por semana, a partir de la décima se debe retribuir al triple. Por ejemplo, si un trabajador percibe 30 pesos en su jornada, las horas extras se retribuyen de esta manera: ¿Cómo se aplican los impuestos?

La definición de «horas extras» viene en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, y las denomina como: «aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada laboral ordinaria». Es decir, será una «hora extra» toda aquella que sobrepase el horario ordinario establecido, dentro de la jornada laboral diaria.

¿Cuáles son las opciones para el pago de las horas extras?

En el Estatuto de los Trabajadores, en el punto 1 del artículo 35, se establece que hay varias opciones para el pago de las horas extras, ya sea siempre en función del contrato individual o convenio colectivo. Pudiendo elegir entre dos opciones: abonarlas o compensarlas por tiempos de descanso equivalentes retribuidos.

¿Qué es una hora extra estructural?

Se denominan estructurales a las que se realizan para atender momentos concretos, puntuales, u otras circunstancias derivadas de la actividad de la empresa. Para que una hora extra sea estructural, la empresa tiene que cumplir estos requisitos: De fuerza mayor.