Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?
- 2 ¿Qué pasa si falto al trabajo en Navidad?
- 3 ¿Quién decide cuando se toman las vacaciones en una empresa?
- 4 ¿Qué pasa si no voy a trabajar el día 31 de diciembre?
- 5 ¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
- 6 ¿Por qué la empresa se niega a conceder las vacaciones?
¿Cuando la empresa te puede obligar a tomar vacaciones?
Si el trabajador ve que su puesto de trabajo puede correr peligro al negarse a utilizar sus días de vacaciones, podrá pedir por escrito la exigencia de las vacaciones e iniciar un procedimiento en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Esto dice el Inegi. Como trabajador, tienes derecho a que se te cubra el salario que corresponda por el descanso obligatorio. Independiente a eso, debes recibir un salario doble por laborar en esas fechas, es decir, te deberán cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Qué pasa si falto a mi trabajo el 25 de diciembre?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si se labora en en los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, se le deberá pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué hacer si te obligan a coger vacaciones?
Rescindir el contrato de trabajo. También es posible demandar a la empresa si obligan a un trabajador a coger vacaciones de un día para el otro y sin dar explicaciones. En estos casos, la demanda se tiene que interponer en 20 días hábiles desde que informaron al trabajador de sus fechas de vacaciones.
¿Quién decide cuando se toman las vacaciones en una empresa?
Empleador decide época de las vacaciones. El empleador es quien tiene la facultad para decidir la fecha en qué sus empleados iniciarán el disfrute de sus vacaciones.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el día 31 de diciembre?
¿Cuál es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los días 24 y 31 de diciembre? La infracción a esta norma es sancionada por los Servicios del Trabajo con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.
¿Quién elige las fechas de vacaciones?
El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones, dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
¿Cuándo son obligatorias las vacaciones?
Así, por ejemplo, puede ocurrir que el convenio colectivo determine que las vacaciones se tengan que disfrutar de manera obligatoria en los meses de julio y agosto.
¿Cómo puedo solicitar al empleador que le otorgue las vacaciones?
El empleado puede solicitar al empleador que le otorgue sus vacaciones pero no puede exigir la fecha o época en que las quiere disfrutar, puesto que esa facultad le fue otorgada por la ley al empleador.
¿Por qué la empresa se niega a conceder las vacaciones?
La empresa se niega a conceder las vacaciones. El trabajador no está de acuerdo con las fechas de descanso asignadas. El reparto de vacaciones se ha efectuado sin seguir criterios objetivos.
¿Por qué las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones?
“Las empresas están tratando de decirle a sus empleados de tomar las vacaciones y pagarle esos días pero solo es una forma de ayudarlos”, comentó el presidente del Colegio de Abogados. Señaló que con una nueva ley que entró el día 1 de mayo del 2019, la empresa tiene la obligación de pagarle el salario mínimo durante un mes.
