¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?

Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación. El trabajador se encuentra en situación asimilada al alta.

¿Cuando se está de excedencia se cotiza?

El cómputo de las excedencias como tiempo cotizado En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos, toda su duración (hasta 3 años) se reconoce como tiempo efectivamente cotizado a los efectos del acceso a la pensión de jubilación.

¿Qué pasa si me cojo una excedencia?

Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia, que tendrá que solicitar de forma adecuada.

¿Cómo darse de baja de una excedencia?

El Estatuto de los Trabajadores no regula el procedimiento mediante el cual el trabajador tiene que comunicar a la empresa su renuncia a continuar con la excedencia voluntaria. Por ello, no es necesario realizar ningún preaviso ni seguir ningún tipo de formalidad.

¿Qué efectos tiene el periodo de excedencia a efectos de prestaciones?

Los períodos de hasta tres años de excedencia por cuidado de hijo o menor, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

¿Qué es una excedencia remunerada?

La figura de la excedencia está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de las causas de suspensión del contrato de trabajo (artículo 45.2 del Estatuto de los Trabajadores), que dispone “la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo”. …

¿Cuándo pides una excedencia puedes cobrar el paro?

2. ¿Puedo cobrar el paro si pido una excedencia? Podrás cobrar el paro si te encuentras en situación de excedencia voluntaria, si encuentras un empleo y se termina este nuevo contrato laboral. Es decir, para poder pedir el cobro del paro, tienes que acreditar primero que te encuentras en situación legal de desempleo.

¿Que paga la empresa en caso de excedencia?

Durante la excedencia, la empresa no paga al trabajador y, de hecho, se considera que la relación laboral que les une está suspendida. No existe una duración preestablecida de las excedencias laborales. Incluso se puede pedir una excedencia fraccionada, en períodos de meses renovables con un preaviso.

¿Cuál es la duración de la excedencia?

La duración depende del tiempo que deba el trabajador ejercer el cargo. Para esta excedencia se mantiene el puesto de trabajo y se cuenta para efectos de antigüedad. Se trata de un derecho que tiene el trabajador de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto tiempo se puede pedir la excedencia?

La ley no establece un tiempo determinado para pedir la excedencia, pero lo normal podría ser 1 mes de antelación. Algunas veces viene regulado en el convenio de la empresa, por lo que recomendamos su lectura para salir de dudas.

¿Qué pasa si un trabajador está en situación de excedencia?

Cuando un trabajador está en situación de excedencia, la empresa no tiene la obligación de seguir cotizando por él. Sin embargo, para algunas prestaciones si se tiene en cuenta ese periodo como cotizado. Pedir una excedencia ¿cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social del trabajador?

¿Cómo solicitar una excedencia?

En la solicitud debe figurar el nombre del hijo por el cual se solicita, su fecha de nacimiento, y la fecha de inicio y fin de la excedencia. Si se tiene otro hijo, se vuelve a tener derecho a una nueva excedencia hasta que el niño cumpla tres años. ¿Se puede negar la empresa?