¿Cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores?

¿Cuándo existe cesión ilegal de trabajadores? La empresa cedente no tiene actividad propia y estable, no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad y no ejerce las funciones de dirección y control sobre el trabajador. Es la empresa cesionaria la que realiza las funciones de dirección y control.

¿Qué empresas pueden ceder trabajadores?

Cesión de trabajadores en España El Estatuto de los Trabajadores no permite la cesión de los trabajadores de una empresa a otra. Es decir, no está permitido trabajar en una empresa A y que te pague una empresa B, a excepción de las empresas de trabajo temporal.

¿Qué es cesión legal?

La cesión de derechos consiste en un negocio jurídico mediante el que el cedente transmite una titularidad jurídica a un cesionario.

¿Qué es una empresa que cede a los trabajadores?

La empresa que cede a los trabajadores no tiene actividad, no tiene una organización propia y estable, o no tiene los medios necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.

¿Cuáles son los trabajadores que trabajan para la empresa a por cuenta de la empresa B?

Los trabajadores que venían trabajando para la empresa A por cuenta de la empresa B, empresa que tiene por objeto la actividad de transporte, tanto de carga completa como de carga fraccionada.

¿Quiénes son los trabajadores seleccionados?

Nada de esto ha sucedido. Además, los trabajadores seleccionados no eran “cualquiera”, sino el delegado de la empresa, técnicos significativos y jefes de almacén, personal estrictamente necesario para el negocio, tanto por cualificación como por el tipo de actividad que desarrollaban.

¿Cómo contratar a un trabajador para cederlos temporalmente a otra empresa?

El art. 43.1 del Estatuto de los Trabajadores es claro: La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas ( ).