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¿Cuándo enviar correo de seguimiento de entrevista?
Es importante enviar tus emails de agradecimiento tan pronto como sea posible después de la entrevista, dentro de las 24 horas posteriores. El seguimiento de las entrevistas puede desempeñar un papel fundamental para darte un punto extra sobre el resto de candidatos.
¿Cómo se debe hacer seguimiento a una entrevista de trabajo?
¿Por qué medios preguntar?
- El mejor medio para preguntar si fuiste seleccionado es a través del correo electrónico.
- La segunda opción recomendada es a través de la red de empleo de LinkedIn.
- Las opciones menos recomendables son llamar por teléfono o acudir a la empresa a preguntar.
¿Qué es un correo electrónico de seguimiento?
Escribir un correo electrónico de seguimiento es una gran estrategia de networking, además de que es crucial construir relaciones profesionales. También te ayudará a solidificar las conexiones que construiste durante el evento. Hacer conexiones sólidas es exactamente lo que necesita para hacer crecer tu negocio.
¿Cuándo deben los candidatos hacer un seguimiento de la entrevista de trabajo?
El resultado fue que el 43 \% de los gerentes de personal recomiendan que los solicitantes pidan una respuesta a su solicitud entre una y dos semanas después de enviarla. Todos los resultados de la encuesta: ¿cuándo deben los candidatos hacer un seguimiento de la entrevista de trabajo?
¿Cómo seguir el proceso de reclutamiento por correo electrónico?
El seguimiento del proceso de reclutamiento por correo electrónico, carta o por teléfono requiere un cierto tacto, partiendo de la elección del momento adecuado para la toma de contacto.
¿Cómo escribir la carta de seguimiento después de una entrevista de trabajo?
Este aspecto también te indica cómo escribir la carta de seguimiento después de una entrevista de trabajo: sé breve. Ve al grano y formula claramente tus dudas, ya que así facilitarás la respuesta del destinatario. La respuesta a un correo electrónico disipado, que contenga varios párrafos, suele posponerse y puede llegar a olvidarse.
