Tabla de contenido
¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?
“¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?”
- Si tus fortalezas están en línea con las habilidades requeridas para el puesto.
- Saber si eres consciente y capaz de hablar sobre ti mismo con confianza.
- Encontrar cualidades que te hagan resaltar sobre el resto de los candidatos.
- Evaluar tus habilidades de comunicación.
¿Que decir cuando te preguntan cualidades y defectos en una entrevista?
¿Cómo hablar de los defectos y virtudes en una entrevista de trabajo?
- Honestidad.
- Lenguaje corporal.
- Flexibilidad.
- Determinación y persistencia.
- Educación.
- Sentido del humor.
- Ausencia de alguna habilidad importante para el puesto.
- Falta de experiencia previa.
¿Qué pasa cuando una persona es tu debilidad?
indiferencia persona o cosa por la que alguien siente un cariño o una preferencia especial Los libros son su debilidad.
¿Cómo elegir los puntos fuertes y débiles?
Para responder bien a esta pregunta, hay que elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen y ponerlos con relación a las competencias del puesto al que te presentas. Por este motivo, es importante que analices bien la oferta de trabajo y qué es lo que necesitan. En función de eso podrás orientar tu propia experiencia.
¿Cuáles son los ejemplos de puntos débiles?
Vamos a ver unos ejemplos de puntos débilespara que lo veáis más claro: 1- Ejemplo puntos débiles: “Me cuesta decir que Noa cualquier solicitud de un jefe o colaborador. Me di cuenta, que aunque no pasa todos los días, de cómo impactaba, negativamente, este tema en mi planificación de prioridades de cada día.
¿Cómo identificar tus puntos débiles en la entrevista de trabajo?
Si empezamos por los puntos débiles, ten en cuenta que identificarlos te resultará muy sencillo, pero no siempre tendrás que compartirlos todos con el empleador. Aunque no se trata de que mientas, sí puedes reforzar tus puntos débiles en la entrevista de trabajo o incluso explicar algunas de tus debilidades de forma muy escueta.
¿Cómo relacionar tus puntos fuertes a situaciones concretas?
Resulta muy apropiado que relaciones tus puntos fuertes a situaciones concretas. Por ejemplo: Soy conciliador, manejo bien los conflictos y cuando estamos en la recta final de un proyecto yo suelo ser el que acaba calmando a mis compañeros cuando se alteran… En el caso de los puntos débiles evita las respuestas que todo el mundo da.
