Tabla de contenido
¿Cuáles son los principios de personal?
Los principios de la administración de personal son preceptos que se utilizan con el propósito de guiar o orientar las múltiples acciones que atañen ala dirección y motivación de los recursos humanos organizados dentro de las distintas entidades para los propios fines de estos como de las colectividades a que pertenece …
¿Cuáles son las políticas de personal?
Las políticas de personal determinan las formas en las que los miembros del personal interactúan con una organización y entre ellos. Éstas protegen a los trabajadores y a la organización, y marcan las pautas de cómo es trabajar en un lugar en particular.
¿Cuáles son las 5 políticas de recursos humanos?
Te presentamos seis tópicos importantes para planificar la política de recursos humanos.
- Plan estratégico.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación de profesionales.
- Clima organizacional.
- Remuneración.
¿Cuáles son las políticas y normas de los recursos humanos?
Qué son las políticas de Recursos Humanos de una empresa Se trata de aquellas estrategias diseñadas por el departamento de RR. HH de una compañía y pensadas para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados. Desde su captación hasta su retención y crecimiento dentro de la organización.
¿Cuáles son las políticas para la selección de personal?
Qué son las políticas de reclutamiento
- Detallar las características específicas de una vacante.
- Aclarar el tipo de proceso de reclutamiento a aplicar, en respeto de las normativas internas y externas.
- Encontrar al candidato ideal dentro de los límites de tiempo y haciendo uso eficiente de los recursos.
¿Qué son las políticas del personal en las empresas?
+ Política de personal, que establece lineamientos con respecto a los recursos humanos. + Políticas generales, que afectan a la empresa en su conjunto, son principios esenciales que responden a la estrategia y a la naturaleza de la empresa. Deben, además, ser la base de las políticas específicas.
¿Cuáles son las políticas de gestion humana?
Las políticas de gestión del talento humano son una orientación administrativa para los miembros de dicha organización. Encargados de los procesos de captación, desarrollo, motivación y retención de empleados de una organización. Es decir, se encargan de las políticas del proceso de recursos humanos integrados.
¿Cuáles son los cuatro tipos de políticas de relaciones laborales?
las organizaciones pueden adoptar cuatro políticas de relaciones laborales distintas: la paternalista, la aurocratica, la de reciprocidad y la participativa.
¿Cuáles son las normas y políticas de la empresa?
Las normas de una empresa son el conjunto de disposiciones formales o informales que rigen el funcionamiento interno de una organización administrativa. Por ejemplo: normas de seguridad, normas de convivencia, normas de vestimenta. Visión, misión y valores de una empresa. …
¿Qué es una norma y una política?
Tanto las políticas como las reglas determinan un esquema de conducta que debe seguir el personal de una empresa; su diferencia básica es que las políticas proporcionan libertad de reflexión y elección, mientras que las reglas no dan margen de interpretación.
¿Cuál es la importancia de las políticas del personal?
Es de extrema importancia que todos en la organización estén familiarizados con estas políticas y que éstas estén siempre disponibles para cada empleado. Las organizaciones a menudo producen manuales que incluyen las políticas del personal, los cuales se les entregan a los nuevos empleados o colaboradores.
¿Qué se debe especificar en la política de personal?
Se debe especificar en la política de personal si los derechos y condiciones que la organización apoya están regidos por el sistema legal o simplemente por la buena voluntad de la organización, además de los procedimientos para presentar quejas sobre la falta de mantenimiento de dichos derechos y condiciones.
¿Cuáles son los principios de la administración de personal?
A los efectos de la de la moderna administración de personal, un principio o postulado es la idea clara y precisa, de amplia o universal aceptación, que se expresa en forma de declaración o disposición en los documentos o estatutos referente alas diversas materias que integran dicha disciplina. 2.
¿Cómo se pueden leer las políticas de una organización?
En muchas organizaciones se les da a los empleados una copia de las políticas o se les insta a leerlas haciéndolas fácilmente disponibles (por ejemplo en línea, en el sitio de Internet de la organización o impresas y guardadas en un lugar de fácil acceso).
