¿Cuáles son los enfoques de selección de personal?

Cuando se lleva a cabo un proceso de selección de personal, pueden adoptarse distintos enfoques. El más habitual, consiste en la recepción de historiales académicos y profesionales. Tras una preselección, se lleva a cabo una entrevista donde el empresario o directivo tomará una decisión respecto al candidato.

¿Qué es selección de personal Chiavenato?

Chiavenato (2006) Expone que la selección de personal puede definirse como el proceso de elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los que más se acoplen al puesto, para ocupar los cargos existentes en la empresa, la cual trata de que …

¿Qué es selección de personal según Chiavenato?

Selección de personal Según Chiavenato (2009) afirma que la selección consiste en la elección precisa de persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno.

¿Qué es el proceso de selección de personal?

El proceso de selección de personal, como uno de los elementos fundamentales de la gestión de los recursos humanos, constituye uno de los primeros pasos de esta adaptación.

¿Qué son las pruebas de selección de personal?

7-PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Las pruebas se realizarán por igual a todas las personas candidatas, con garantías de total imparcialidad y objetividad. Las pruebas a utilizar han de estar justificadas y ser pertinentes para evaluar las competencias para el desempeño del puesto.

¿Cuáles son los métodos de selección de variables?

Los métodos más comunes de selección de variables son: Eliminación hacia atrás ( Backward Stepwise Regression ). Se introducen todas las variables en la ecuación y después se van excluyendo una tras otra.

¿Cuál es la diferencia entre el modelo 1 y el modelo 2?

Es decir, el modelo 1 incluye solo la variable Education, el modelo 2 la variable Education y Catholic, el modelo 3 agrega la variable Infant.Mortality, el modelo 4 a la variable Agricultura y el 5 y último considera todas las 5 variables prodictivas.