¿Cuáles son los datos que debe contener una nómina?

Datos que debe tener un recibo de nómina

• Nombre legal de la empresa.
• Domicilio fiscal.
• Periodo de liquidación.
• Nombre del trabajador.
• Registro patronal.
• Número de empleado.
• CURP.
• Tipo de régimen.

¿Cuándo ingresan la nómina en La Caixa?

¿Qué es el Servicio Nómina 15? Se trata de un servicio gratuito y exclusivo por el que CaixaBank abonará en tu cuenta el 50\% del importe de tu nómina el día 15 de cada mes.

¿Cuál es la remuneración bruta?

El sueldo bruto es el dinero que el empleador le paga al trabajador antes de los descuentos legales. Es decir es la suma de el sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc. El sueldo bruto también se le conoce como total haberes o remuneración.

¿Qué debe incluir el registro salarial?

¿Qué debe incluir el registro salarial? 1. Los valores medios de salarios 2. Valores medios de complementos salariales (por horas extras, plus guardias…) 3. Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms…)

¿Es obligatorio reflejar el salario de una persona?

Asimismo, en el caso en que sólo aparezca una persona, es obligatorio reflejar el salario de ese concepto, ya que los conceptos salariales son datos de carácter delicado pero como se establece en artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

¿Cómo elegir el mejor salario para tu empresa?

Indica tus pretensiones salariales en el formato especificado en la solicitud de trabajo de la empresa. Algunas empresas esperan ver un rango, otros requieren un salario mínimo esperado o tu historia salarial. Algunos dejan la elección para ti. Lee las instrucciones del empleador con cuidado antes de especificar tus necesidades.

¿Cuál es el requisito mínimo para aceptar una nueva posición?

O bien, podrías decir que tu salario básico actual es de US$XXX y disfrutas de los beneficios A, B, C. Así pues, para aceptar la nueva posición, el requisito mínimo sería de US$XXX negociable, basado en los beneficios. Esto deja las puertas abiertas para la discusión y demuestra al posible empleador que eres flexible en cuanto a las cifras exactas.

¿Cuándo es obligatorio el registro retributivo?

El registro salarial entra en vigor el próximo 14 de abril de 2021. Con cierta confusión, a partir del próximo día 14 de abril (fecha de entrada en vigor del RD 902/2020), todas las empresas españolas tendrán la obligación de llevar y mantener un registro retributivo.

¿Qué debe contener el registro salarial?

¿Qué debe contener el registro salarial?

• Valores medios de salarios.
• Valores medios de complementos salariales.
• Valores medios de las percepciones extrasalariales.

¿Quién tiene acceso al registro retributivo?

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo de la empresa para la que presten servicios, si bien dicho acceso se hará efectivo mediante el traslado de su contenido por parte de la empresa a la representación legal de personas trabajadoras, de existir.

¿Qué empresas están obligadas a realizar la auditoría retributiva?

Las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, en el cual deben incluir una auditoria retributiva, son las siguientes: Las empresas con más de 100 trabajadores. A partir del 7 de marzo de 2022, esta obligación se extenderá a las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.

¿Qué son los registros salariales?

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.

¿Qué es el registro salarial de igualdad?

El registro o brecha salarial de género es un documento que contiene las medias salariales, los complementos y las percepciones extra salariales desagregados por sexo, grupo, categoría profesional y puesto de trabajo, y este registro es accesible para la RLT.

¿Qué es la auditoría retributiva?

La Auditoria retributiva consiste en una recopilación y análisis de información relativa al salario con el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y poniendo en …

¿Qué es una auditoría retributiva?

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del Principio de Igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

¿Quién registra el Plan de igualdad?

El Plan de Igualdad se registra ante la autoridad laboral competente, como hemos señalado, a través de la plataforma REGCON, en la que se aglutinan los registros de todas las Comunidades Autónomas.

¿Cómo empezar con el registro de la nómina?

Para poder empezar con el registro, necesitaremos un recibo de nómina o un Comprobante Fiscal Digital de nómina (CFDI), así que adjuntaremos un ejemplo (cabe mencionar que el recibo de nómina solo es una representación y no cuenta con todos los requisitos de un CFDI, solo lo usaremos para registro). CUADRO A : Recibo de nomina.

¿Por qué es necesario llevar una nómina?

Las empresas que tienen personal deberán de llevar un registro y control de manera detalla de las percepciones y deducciones por cada trabajador, por lo tanto es indispensable llevar una nómina.

¿Cuáles son las cuentas de gastos en el registro de la nómina?

Cuentas de gastos en el registro de la nómina. Definiciones de las cuentas: 603-001 Sueldos y salarios. Esta cuenta constituye el ingreso total que se ha devengado por este concepto y se anotara en el cargo o él debe. 603-0010 Gratificaciones.

¿Qué es el formato estándar de una nómina?

El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente, en la que está marcada una estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: