¿Cuáles son los componentes del salario?

Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. La remuneración mensual comprende los días de trabajo y también los de descansos semanales obligatorios.

¿Qué conceptos incluye el salario base?

El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador. Antigüedad.

¿Cómo se establecen los salarios en una economía?

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual y deberá comprender: El salario base. Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

¿Quién decide el salario?

Salario y condiciones de trabajo El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.

¿Qué es lo que busca la negociación colectiva?

La negociación colectiva es un instrumento para regular las condiciones laborales y garantizar los derechos sindicales. El Gobierno nacional ha sido promotor y defensor del diálogo social para construir espacios de discusión y análisis de las peticiones de las organizaciones sindicales.

¿Cuáles son los elementos que intervienen activamente en la negociación colectiva?

La negociación colectiva tiene que ver con las relaciones bipartitas (entre dos partes independientes). Las partes que intervienen en una negociación colectiva son: uno o más empleadores o una o más organizaciones de empleadores; y ▪ una o más organizaciones de trabajadores.

¿Quién se encarga de determinar el salario mínimo?

– La fracción VI del apartado A) del artículo 123 Constitucional faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar éstos y, a su vez, el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo establece que dichos salarios se fijarán cada año y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente.

¿Quién se encarga de regular los salarios mínimos?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) nació en el año 1962, con el objetivo de regular todo lo necesario sobre el salario mínimo.

¿Cómo negociar el salario?

En ese contexto, al determinar cómo negociar el salario, intenta investigar qué rango de salario recibiría alguien con tu educación y experiencia, y luego construye un argumento para un salario en el extremo superior de ese rango. Si un entrevistador te pide dar una cifra, ¿cómo debes responder?

¿Cuál es el factor decisivo para determinar una negociación salarial efectiva?

Independientemente del poder que tenían los candidatos en la mesa, la elección de la estrategia de negociación resultó ser el factor decisivo para determinar una negociación salarial efectiva.

¿Cuál es el sueldo promedio de una persona que negocia el salario?

Aquellos que optaron por negociar el salario, en lugar de aceptar la oferta sobre la mesa, aumentaron su sueldo inicial en 5,000 dólares promedio, principalmente usando estrategias competitivas y colaborativas.

¿Cómo negociar tu remuneración?

Negociación Tal vez tengas que negociar tu remuneración con los reclutadores o el personal de recursos humanos en lugar de con tu futuro jefe, señalan expertos. (Foto: Elegant Solution/Shutterstock / Elegant Solution)