¿Cuáles son las técnicas de reclutamiento?

Veamos algunas técnicas de reclutamiento y selección de personal más efectivas e innovadoras para atraer y mantener el talento en tu empresa.

• Inteligencia Artificial.
• Video-entrevistas.
• Redes sociales.
• Construye tu marca.
• Gamificación.
• Dinámicas de grupo.

¿Cómo hacer el proceso de reclutamiento y selección de personal?

7 fases que puede tener un proceso de selección

1. Descripción del puesto de trabajo.
2. Publicación de la oferta.
3. Preselección.
4. Revisión de la huella digital del candidato.
5. Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
6. Entrevistas.
7. Fase final.

¿Cómo se debe gestionar el talento humano en las empresas?

La planificación es el primer paso en el proceso de gestión del talento. Por un lado, supone identificar dónde están las necesidades de capital humano y formular una valoración de los puestos de trabajo y niveles profesionales, así como orientar la búsqueda, la selección y elaborar un plan de contratación.

¿Qué es un ATS y cómo funciona?

Un ATS (o sistema de gestión del proceso de selección) es un software que gestiona todo su proceso de contratación y reclutamiento. Desde publicar la vacante en línea hasta hacer la oferta: el ATS realiza un seguimiento de toda la actividad que tiene lugar en el departamento de reclutamiento.

¿Qué debe hacer una empresa para gestionar exitosamente el talento de sus colaboradores?

5 mejores prácticas en gestión de talento humano

1. Desarrollar el talento humano de la empresa.
2. Fortalecer y compartir la cultura organizacional.
3. Reclutar, desarrollar y retener a los talentos clave.
4. Evaluar de manera justa y objetiva el desempeño de los colaboradores.

¿Cuáles son las ventajas de usar un ATS?

Ventajas de integrar un ATS en el proceso de reclutamiento

• Detectar nuevas necesidades para los puestos de trabajo.
• Gestionar diversas tareas relacionadas con los procesos de selección.
• Llevar a cabo entrevistas en línea.
• Gestionar la base de datos de candidatos de manera rápida y práctica.

¿Qué es ATS en Enfermería?

Las siglas ATS significan Asistente Técnico Sanitario.

¿Qué es un procedimiento de trabajo seguro ATS?

Análisis de trabajo seguro (ats): Es un mecanismo documentado que permite evaluar el trabajo, identificar los peligros y recomendar prácticas de trabajo seguro y medidas preventivas.

¿Qué es ATS en España?

El título de Ayudante Técnico Sanitario (ATS), creado en España en 1953, surgió para unificar las profesiones auxiliares sanitarias existentes hasta el momento: Practicantes, Matronas y Enfermeras, en una sola; y se prolongó hasta la aparición del título de Diplomado Universitario de Enfermería en 1977.

¿Cuál es el rol del reclutador en las empresas?

Es por eso que el rol del reclutador es indispensable en las empresas que son medianas, grandes o que aspiran a expandirse. Especializarse en este ámbito significa conocer las claves de la selección de personal y, además de eso, saber llegar a la gente que interesa y que puede aportar al equipo.

¿Cuál es la función del reclutador?

Es decir, el reclutador debe ser capaz de detectar competencias y de relacionarlas con las vacantes tanto actuales como potenciales y futuras. La propia plantilla es una excelente fuente de candidatos, contar con un conocimiento cualitativo de la bolsa de talento de la empresa también será función del reclutador.

¿Qué formación debe tener un reclutador?

Es imprescindible que el reclutador cuente con formación específica en gestión y dirección de recursos humanos. Y, además, como veremos más adelante, también debería tener formación en gestión de redes sociales y community management.

¿Cuáles son las cualidades de un reclutador?

El reclutador debe atraer candidatos y, de alguna manera, ha de poner en valor las cualidades de la empresa. Trabaja para crear marca y vender un producto muy particular de la organización: el buen sitio que es para trabajar. Si tiene conocimientos en márqueting, mejor que mejor. Habilidad comunicativa.