¿Cuáles son las principales causas de las diferencias salariales?
Entre las causas de las brechas salariales, se encuentran el empleo a tiempo parcial, la precarización del empleo de las mujeres y trabajos socialmente menos valorados. «Al peso de las tareas domésticas se suman las brechas salariales y en Chile las mujeres ganan 27\% menos en promedio que los hombres».
¿Qué brecha salarial?
Entre los países de la Ocde con una menor brecha de género están Rumania (3,5\%), Colombia (4\%), Bélgica (4,19\%), Costa Rica (4,73\%) y Dinamarca (4,86\%).
¿Qué es brecha salarial entre hombres y mujeres?
Se encontró que dentro del 10\% de los individuos que poseen menor ingreso laboral, la diferencia promedio del salario entre hombres y mujeres en Colombia es el 32,55\%, mientras que en Caldas dicha diferencia es del 10,61\%; en ambos casos a favor de los hombres.
¿Cómo afecta la brecha salarial a las mujeres?
Así, puede observarse que las mujeres componen la mayor parte de la economía informal, 55\% de ellas está empleada en la informalidad en comparación con 50\% de hombres. Esto, además de perjudicar sus ingresos, implica que no tienen acceso a protección social ni a servicios de salud.
¿Qué factores influyen en el salario de un profesional?
Más allá de esto, suele suceder que un mismo puesto es pagado diferentemente a partir de ciertos factores: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional.
¿Cuál es el criterio más importante para fijar los salarios?
Desde el punto de vista de la empresa, es el criterio más importante para fijar los salarios es su capacidad económica para pagarlos, aunque parece obvio, en estos tiempos de crisis , en el que tenemos limitado el crédito es difícil aplicarlo . Las dos pestañas siguientes cambian el contenido a continuación.
¿Cómo influye la experiencia en el salario?
La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26\% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años. La formació n previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final.
¿Por qué los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad?
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible.
