¿Cuáles son las organizaciones planas?

Organización plana (también conocida como organización horizontal) se refiere a una estructura organizativa, con pocos o ningún nivel de intervención de gestión entre el personal y los directivos. Algunos teorizan que las organizaciones se vuelven más planas cuando empiezan a estar orientadas hacia la productividad.

¿Cómo están estructuradas las organizaciones?

La estructura organizacional de una empresa está definida por sus divisiones en departamentos y la línea de autoridad, pero también por las interacciones espontáneas que surgen entre todos sus individuos. De acuerdo con estas dos formas de organización, se distinguen dos tipos de estructura de la organización.

¿Cómo es un organigrama plano?

Organigrama plano: El organigrama plano es a veces nominado como el organigrama horizontal e implica una estructura que no tiene cargos intermedios, y que por lo tanto, posee nada más que dos niveles que son: los directivos superiores y los empleados.

¿Qué es el sistema plano en una empresa?

Tal y como su propio nombre indica, el sistema plano aplana gran parte de la jerarquía, ofreciendo una mayor autonomía a los empleados. Con este sistema la empresa se divide en equipos temporales, pero con estructuras formales.

¿Qué es una estructura alta?

Estructura organizacional alta En su forma más simple, una estructura alta incluye una larga cadena de comandos similar a la militar. A medida que una organización crece, el número de niveles de gestión aumenta y la estructura crece más alta.

¿Qué es la estructura alta?

La estructura de alto nivel es un sistema de redacción que se ha desarrollado por un comité de control, que pretende la uniformidad de las normas ISO. De este modo, la organización puede desarrollar de forma más sencilla una integración de los sistemas de gestión de calidad.

¿Qué es una organización jerárquica?

La jerarquía de autoridad es la manera en que la organización implementa el mecanismo de coordinación conocido como supervisión directa. La jerarquía delimita las potenciales relaciones, tanto formales como informales de los trabajadores, y el tipo de interacciones de autoridad y subordinación que estos implementarán.

¿Qué es una organización plana?

La esencia de la organización plana La organización plana u horizontal hace referencia a un tipo de estructura organizativa que se caracteriza por tener muy pocos niveles (incluso ninguno) de intervención de gestión entre el personal y la dirección de la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de la organización plana?

Identificación con la empresa: La organización plana también refuerza el sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, ya que el empleado nota que su trabajo y sus decisiones son importantes para el funcionamiento de la empresa, y siente más como suyos tanto los éxitos como los fracasos.

¿Por qué las empresas se vuelven más planas?

Las empresas se vuelven más planas cuando están orientadas hacia la productividad. Tal y como hemos apuntado, la organización plana u horizontal promueve la participación de los trabajadores a través de un proceso de toma de decisiones descentralizada.

¿Cuál es la diferencia entre una estructura organizativa plana y una alta?

La distinción principal entre una estructura organizativa plana y una alta se puede ver en un organigrama de la empresa. La estructura organizativa plana se refiere a tener un número relativamente pequeño de capas en el organigrama de su empresa.