¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de contratos?

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas del mismo carácter. Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos de la empresa. Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto. Cooperar con los servicios preventivos.

¿Cuándo son obligatorios los vestuarios?

El Anexo V-A del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, regula sobre este aspecto lo siguiente: «1. Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.

¿Qué obligaciones tiene el empresario en materia preventiva?

Implantación de la prevención de riesgos laborales en la empresa: Todos los empresarios tienen la obligación de establecer en su centro de trabajo una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen.

¿Qué obligaciones tienen los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales?

El empresario, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas …

¿Cuándo deben someterse a una comprobación los equipos de trabajo?

Además, no debe olvidarse que existen equipos de trabajo cuya seguridad depende de las condiciones de instalación, por lo que estos equipos deberán someterse a una comprobación inicial, tras su instalación (antes de su puesta en marcha) y tras cada nuevo montaje.

¿Cuáles son las obligaciones del empresario con respecto a la seguridad y salud de los trabajadores?

El empleador está obligado a: Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Cómo se llaman las personas encargadas de las actividades preventivas?

La persona o las personas encargadas de la coordinación de las actividades preventivas serán designadas por el empresario titular del centro de trabajo cuyos trabajadores desarrollen actividades en él.

¿Cuándo es obligatorio tener comedor en la empresa?

En el fallo se establece que aquellas empresas con 50 empleados o más en nómina deben contar con un comedor para la plantilla. Como consecuencia, las obligadas son las medianas y las grandes empresas, y no las pequeñas (las que cuentan con hasta 49 trabajadores).

¿Qué empresas deben tener comedor?

Según el artículo 28 del Decreto Supremo 594 de 1999, del Ministerio de Salud, el empleador está obligado a disponer de un comedor cuando los trabajadores se vean obligados a consumir alimentos en el lugar donde prestan sus servicios, debido a la naturaleza o modalidad del trabajo que realizan.

¿Dónde es obligatorio un botiquín?

En todas las empresas y negocios de nuestro país es obligatorio tener a disposición de los trabajadores un botiquín de primeros auxilios. Así lo estipula el artículo 10 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, donde se aprueba el “Reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud de los lugares de trabajo”.

¿Cuál es el descanso de un trabajador?

El artículo 34.4 ET fija, en función de la mayoría o minoría de edad de los trabajadores, un descanso no inferior a 15 o 30 minutos para aquellas jornadas diarias continuadas que excedan de 6 y 4 horas y media respectivamente.

¿Qué es el descanso durante la jornada?

El descanso durante la jornada tiene por finalidad prevenir riesgos laborales. El artículo 37.1 ET reconoce y regula el descanso semanal. En cuanto a su duración, los trabajadores mayores de 18 años tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

¿Cuál es el fundamento legal de descanso semanal?

El fundamento legal de descanso semanal se encentra en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que el trabajador debe disfrutar como mínimo de un día de descanso por cada seis días de trabajo, con goce de salario íntegro. A su vez el artículo 71 establece que debe procurarse que el día de descanso semanal sea el domingo.

¿Se puede acumular el descanso de los trabajadores menores de edad?

Sin embargo, en el caso de los trabajadores menores de edad, no podrán acumular el descanso. Salvo pacto en contrario, el descanso semanal o se disfruta en el momento señalado o se compensa con un descanso igual en otro momento, pero no cabe la compensación económica del descanso no disfrutado.