¿Cuáles son las causas de los conflictos de trabajo?

Las 8 causas de los conflictos laborales que también se dan en tu empresa

• Recursos. Los conflictos de recursos aparecen cuando dos o más trabajadores necesitan utilizar las mismas herramientas para llevar a cabo su tarea.
• Estilos.
• Percepciones.
• Presiones.
• Roles.
• Valores personales.
• Políticas impredecibles.

¿Cuáles son las consecuencias de los conflictos laborales?

Entre los efectos negativos más sobresalientes están: Físicas: estrés, hipertensión, trastornos digestivos, ansiedad, irritabilidad, tensión, etc. Psicológicas: enfermedades mentales, depresión, frustración, desmotivación, baja autoestima.

¿Cuál es la consecuencia de los conflictos?

Si afrontamos el conflicto de manera destructiva sus posibles consecuencias serán: Consumiremos energía que podríamos utilizarla para otras cosas. Romperemos la cohesión del equipo de trabajo. Afloremos hostilidades interpersonales.

¿Qué es el Acuerdo de no competencia?

Este Acuerdo describe la duración de la no competencia, la ubicación geográfica en la que la parte no competidora debe evitar la competencia, y los temas, industrias y actividades cubiertos que la parte no competidora no debe participar mientras el Acuerdo esté en vigor. El Acuerdo de No Competencia contiene los siguientes elementos esenciales:

¿Cómo firmar con un empleado con un pacto de no competencia?

Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos. Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro.

¿Qué es la competencia desleal en el contrato de trabajo?

Mientras su contrato de trabajo esté vigente, si la conducta del trabajador se puede definir como competencia desleal, se incumple un deber laboral que, dado su carácter de básico y sustantivo en la relación laboral, ha quedado tipificado como transgresión de la buena fe contractual determinante de despido disciplinario.

¿Cuáles son los requisitos para calificar una competencia como desleal?

Los requisitos para calificar una competencia como desleal cuando un empleado trabaje para diversos empresarios son: que haga trabajos del mismo sector de actividad industrial o comercial los trabajos han de ser verdaderamente concurrentes,por ejemplo fabricar productos parecidos, captar clientes o compañeros de trabajo, etc.