¿Cuáles serian la consecuencias de no realizar un buen proceso de selección?

Realizar un mal reclutamiento de personal en la empresa tiene consecuencias graves para tu organización, como pueden ser:

• Pérdida de productividad:
• Mal ambiente de trabajo:
• Equipos poco cualificados:
• Repercusión sobre la marca:
• Costes administrativos:

¿Cómo puede afectar a la empresa tener a los trabajadores desmotivados?

Algunas consecuencias directas de tener empleados desmotivados son: Costos por absentismo. Baja productividad. Alta rotación de personal.

¿Cómo hacer una verificación de antecedentes?

Si un empleador quiere llevar a cabo una verificación de antecedentes, debe hacérselo a todos por igual. No se puede hacer verificación por motivos de raza, género y religión. Si un empleador no lo trata por igual, usted puede presentar una demanda dentro de los 180 días de la supuesta violación con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois.

¿Qué es la verificación de los antecedentes generales de un solicitante?

La verificación de los antecedentes generales de un solicitante se ha convertido en una parte rutinaria del reclutamiento y el proceso de contratación. Los empleadores la usan para investigar a posibles empleados y asegurar que la información que proporcionan los solicitantes es verídica.

¿Qué pueden hacer los empleadores con mis antecedentes penales?

¿Qué pueden hacer los empleadores con mis antecedentes penales? Sus antecedentes penales pueden influenciar en si su empleador lo contrata o no pero no puede ser la única razón para rechazar su solicitud de empleo, a menos que el crimen esté relacionado con el trabajo.

¿Cuál es la longitud y el detalle de los antecedentes?

La longitud y el detalle de sus antecedentes también dependen del grado que necesita para demostrar su comprensión del tema. Prestar mucha atención a las siguientes preguntas le ayudará a redactar sus antecedentes: ¿Existen teorías, conceptos, términos e ideas que puedan ser desconocidos para el público objetivo?