¿Cuál es el porcentaje de aumento de tu salario?
Los expertos aseguran que un buen porcentaje de aumento oscila entre un 20 y 40\% de tu salario, para muchos, solicitar más de este porcentaje significa un ascenso, no un aumento salarial. ¿Te ayudaron estas cifras compartidas por los expertos?
¿Por qué es importante colocar un salario deseado?
De acuerdo con la Universidad Otterbein, colocar un salario deseado podría convencer a un empleador para contratar a un solicitante más barato antes de que el solicitante que está pidiendo un cheque de pago más grande pueda explicar qué es más valioso por su conjunto de habilidades en una entrevista.
¿Cómo comparar los salarios de tu puesto de trabajo?
– Haz un análisis de mercado comparando los salarios de tu puesto de trabajo en empresas del mismo sector. Es importante que la comparativa sea con empresas del mismo sector, ya que la banda salarial varía en función del convenio al que se acoge la compañía.
¿Cómo solicitar un aumento salarial?
Proponle un plan de acción con unos hitos a conseguir, de este modo cuando vuelvas a solicitar un aumento salarial contarás con un argumento muy importante: la consecución de objetivos acordados con tu superior. Tómate este reto como una oportunidad de mejorar y dar aún más de ti mismo y, sobre todo, no te tomes la negativa a nivel personal.
¿Cuántas horas de trabajo se trabajan por año?
Si se proyectan a través de 52 semanas son un total de 2080 horas de trabajo por año. A esa cantidad hay que restar los días de vacaciones, las ausencias por enfermedad o asuntos personales, así como los festivos. Normalmente se tienen en cuenta 21 días de vacaciones y 14 festivos. Estos días suman un total de 280 horas por año.
¿Qué es el coste por hora de un trabajador?
¿Qué es el coste por hora de un trabajador? El coste por hora de un empleado consiste en el monto o suma total que se paga como remuneración por sus funciones durante ese lapso de tiempo. Un 10\% se dedica a indemnizaciones, prestación social o formación.
¿Cuál es el porcentaje de aumento?
Una vez establecido este porcentaje, evalúa tus logros, metas y objetivos y verifica cuánto puedes solicitar. Para Margarita Chico, una buena negociación de aumento puede hacerse con un incremento o expectativa de un 35\% de tu salario.
