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¿Cuál es el objetivo principal de generar la integración del Proyecto?
La Gestión de la Integración del Proyecto consiste: en tomar decisiones sobre dónde concentrar recursos y esfuerzos cada día en el Proyecto. Anticipando posibles incidencias de modo que puedan ser tratadas antes de que se conviertan en críticas. Además actúa como coordinador de todo el trabajo del Proyecto en general.
¿Qué es la integración de las personas?
El concepto de proceso de integración de personal se define como el conjunto de acciones desarrolladas por las organizaciones para la incorporación exitosa de nuevos recursos humanos.
¿Qué es la Integración de proyecto?
La Gestión de la Integración del Proyecto implica tomar decisiones en cuanto a la asignación de recursos, equilibrar objetivos y alternativas contrapuestas y manejar las interdependencias entre las Áreas de Conocimiento de la dirección de proyectos.
¿Qué es un proyecto de Integración?
Con los Proyectos de Integración se busca por un lado, afianzar las habilidades adquiridas en el manejo de las herramientas informáticas y por el otro, facilitar, mejorar o profundizar, con el uso significativo de las TIC, el aprendizaje en otras asignaturas.
¿Qué es la integración del personal según autores?
Otros autores definen a esta etapa como: Münich Galindo: Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos…
¿Cuáles son los principios de integración de personas?
Los principios de la integración son: La calidad del servicio que depende de la selección apropiada de recursos (humanos y materiales) Información: para la satisfacción de necesidades y tomar decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.
¿Cómo se logra la integración en una empresa?
Nueve pasos para una buena integración empresarial
- Estar preparado para todas las fases del cambio.
- Transmitir una sensación de urgencia.
- Crear el clima para el cambio con promotores ejecutivos activos y visibles.
- Crear una visión común.
- Mantener la comunicación con los agentes clave.
¿Quién tiene la responsabilidad de la integración del personal?
La Responsabilidad de la integración de personal debe descansar en los gerentes de cada nivel, la responsabilidad definitiva le corresponde al director general y al grupo de altos ejecutivos que establecen las políticas.
