¿Cuál es el efecto del espejo?

El efecto espejo es definido como la evidencia de las carencias de habilidades y capacidades directivas de aquellas personas elegidas.

¿Qué es una persona espejo?

Muy simplificadamente, la teoría del espejo nos viene a decir que aquello que nos disgusta o nos agrada de otra persona en verdad no es otra cosa que un reflejo de nosotros mismos. Es más fácil ver la paja en el ojo ajeno que la viga en el propio.

¿Qué es el efecto espejo en la entrevista?

El «Efecto Espejo»: el entrevistador busca en el candidato aquellas cualidades o conductas que son altamente apreciadas por él. Si en efecto las encuentra, pronto le dará al entrevistado una evaluación positiva.

¿Qué es el test del espejo?

El test del espejo, desarrollada en 1970 por Gordon G. Gallup Jr, es una prueba que mide el nivel de autoconciencia y de autoreconocimiento visual. Lo que determina el test es si un animal puede reconocer su propio reflejo en un espejo como si fuera una imagen de sí mismo.

¿Qué pasa si el reconocimiento no es bueno?

Si el reconocimiento no es bueno, tendríamos dificultades para acceder a la información almacenada. El trastorno más conocido que conlleva un problema en el reconocimiento es la enfermedad de Alzheimer, aunque se pueden dar problemas semejantes en la fase avanzada de otras demencias.

¿Cuáles son los animales que han superado la prueba del espejo?

Los animales que hasta hace poco habían superado la prueba del espejo han sido: chimpancés, bonobos, orangutanes, delfines, elefantes, palomas comunes y, por supuesto, humanos.

¿Cómo mejorar nuestra capacidad de reconocimiento?

La práctica y el entrenamiento cognitivo puede mejorar nuestra capacidad de reconocimiento. Cuando un trabajador tiene que tratar algún negocio con un cliente, es importante que reconozca rápidamente de qué cliente se trata, qué negocios trataba con él y qué documentos necesita para llevarlo a cabo.