Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo solucionar los pleitos o desacuerdos con tus compañeros?
- 2 ¿Qué pasa si dos personas pelean dentro de una empresa?
- 3 ¿Qué manera crees que hay para resolver el conflicto?
- 4 ¿Qué pasa si un trabajador le pega a otra?
- 5 ¿Cuáles son las tecnicas para el manejo de conflictos?
- 6 ¿Cómo resolver desacuerdos entre compañeros?
- 7 ¿Cómo afrontar las discusiones o conflictos?
¿Cómo solucionar los pleitos o desacuerdos con tus compañeros?
Decálogo para resolver con eficacia conflictos entre compañeros de trabajo
- Detectar el problema a tiempo y actuar sin demora.
- Vea el problema con perspectiva amplia.
- No imponga la paz.
- Tenga clara la solución.
- Incida en los objetivos comunes.
- Muestre su optimismo.
- Céntrese en el problema.
¿Qué pasa si dos personas pelean dentro de una empresa?
«Pelearse con un compañero de trabajo es transgredir un elemental deber de convivencia, necesario en las relaciones de trabajo, por ello se considera dentro de las ofensas físicas que se contemplan en el artículo 54, punto 2, apartado c) del Estatuto de los Trabajadores como causa de despido cuando dichas ofensas …
¿Cómo conciliar a dos personas?
Cómo solucionar problemas de pareja
- Discutir, no pelear. Una de las primeras ideas es desmitificar el hecho de discutir.
- Comunicación.
- Hablar de los problemas.
- Escucha activa.
- Centrarse en un único tema.
- Centrarse en la solución del conflicto.
- Respeto.
- Comunicación no verbal.
¿Qué estrategias aplican en la empresa donde usted labora para la solución de conflictos?
Cómo manejar el conflicto laboral
- Trata de establecer un diálogo con la otra parte.
- Escucha sin interrupciones ni juicios de valor.
- Expón tus argumentos de la manera más objetiva.
- Sintetiza los puntos en los que estáis de acuerdo y en desacuerdo hasta definir mutuamente el origen del conflicto.
¿Qué manera crees que hay para resolver el conflicto?
Buscar el lugar y momento adecuados.
¿Qué pasa si un trabajador le pega a otra?
Actos de violencia contra compañeros Los mismos actos —salvo defensa propia— son causa de rescisión si el trabajador los comete en contra de sus compañeros de trabajo y como consecuencia de ello, se altera la disciplina del centro de trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador agrede a otro?
Para la ley chilena el acoso laboral es grave y es una causal de despido directo si es que te ves involucrado.
¿Qué estrategias se pueden utilizar para manejar los conflictos?
¿Cuáles son las tecnicas para el manejo de conflictos?
Mira estas técnicas de manejo de conflictos:
- Arbitraje: Es propia de los conflictos graves o de aquellos que requieren una solución rápida.
- Facilitación: Se recomienda para conflictos de gravedad baja o media.
- Indagación:
- Mediación:
¿Cómo resolver desacuerdos entre compañeros?
Se trata de una técnica muy popular en el ámbito de la gestión, pero que también puede ser útil para resolver desacuerdos entre compañeros. Consta de cuatro etapas: Describir los hechos de manera objetiva (por ejemplo: “He notado que algunas de tus tareas forman parte de la descripción de mi puesto”).
¿Cómo solucionar las discusiones entre amigos?
Las discusiones pueden ser desordenadas y puede tomar tiempo solucionar las cosas. Brinda espacio. Algunas veces los amigos necesitan un descanso entre sí para reevaluar la situación y lograr algo de claridad. No controles a tu amigo.
¿Qué hacer si mi compañero me envía a paseo?
Si después de hablar con tu compañero no ves ninguna mejora, te envía a paseo o sigue inmiscuyéndose en tus tareas, informa a tu superior sobre el problema y conserva una copia de tu mensaje por precaución (puede ser un correo, una carta, etc.). Prepárate para conversar con tu responsable y resaltar el valor de tu puesto y habilidades.
¿Cómo afrontar las discusiones o conflictos?
Continuando con el tema de la asertividad, abordaré ahora técnicas concretas para afrontar discusiones o conflictos. Pueden emplearse las respuestas asertivas en las discusiones, pero además hay otras estrategias de comunicación externa, todas pueden combinarse entre sí.
