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¿Cómo se utiliza la gestion de la retribución?
El principal objetivo de la gestión de la retribución en las organizaciones es garantizar que se le pague a todos los colaboradores de la organización de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuanta tanto el valor del mercado de un puesto, como su valor interno y su productividad, así como la estrategia …
¿Cuál es la retribución a la empresa?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué es la retribución variable?
La retribución variable es muy utilizada en los departamentos comerciales, donde es habitual establecer objetivos de ventas. Con este sistema se pretende motivar a los trabajadores para que se esfuercen en lograr los resultados que quiere la empresa.
¿Qué es la retribución monetaria directa?
Este tipo de retribución suele combinarse con otros. Es una retribución monetaria directa independiente del fijo pactado, y que varía en función de los objetivos conseguidos o del rendimiento del trabajador.
¿Cuál es el objetivo de la retribución?
El objetivo de la función de retribución en RR.HH es, en cualquier caso, la de establecer las fórmulas salariales –estructura de la nómica, componentes variables y fijos, pagos en especie–, los niveles salariales según las categorías o puestos, y la política de incentivos.
¿Qué es la función de retribución en recursos humanos?
La función de retribución es una de las más importantes en Recursos Humanos. Incluye políticas salariales, incentivos y mucho más. Si bien la selección y el reclutamiento son dos de las funciones más conocidas de un departamento de Recursos Humanos, no podemos perder de vista otra de sus tareas clave. Hablamos de la función de retribución en RR.HH.
