¿Cómo se pueden modificar las condiciones de trabajo?

Según lo establecido por el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) el patrón sólo puede realizar una modificación de las condiciones establecidas en el contrato laboral (no importa si es colectivo, o si es contrato ley) siempre y cuando lo soliciten previamente a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

¿Cuándo es admisible la modificacion de las condiciones de trabajo?

Es importante que sepas que la LFT señala que el patrón podrá realizar la modificación de las condiciones de trabajo acordadas, siempre y cuando existan circunstancias económicas que justifiquen la variación. Y sólo serán válidos estos cambios hasta que los factores que los provocaron desaparezcan.

¿Cuántas veces se puede ampliar una excedencia?

Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá solicitar hasta pasados cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

¿Cómo redactar una prórroga de excedencia?

Dº/Dª ________________ con DNI Nº_____________, mayor de edad y domicilio a efecto de notificaciones en _______________, trabajador/a de la empresa les comunico mi intención de solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria que actualmente estoy disfrutando y cuya duración inicial era __________________, con fecha …

¿Qué es una excedencia pactada?

Una excedencia laboral pactada se trata de una suspensión del contrato de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Este pacto puede venir establecido en el contrato de trabajo o bien puede formalizarse mediante un acuerdo posterior. Su duración es aquella que ambas partes determinen.

¿Cómo mejorar la incorporación en la empresa?

Un buen modo de mejorar la incorporación en la empresa, de preparar al nuevo empleado para el primer día, es que su jefe o supervisor mantenga una entrevista de bienvenida. Esto va crear una primera impresión positiva, al tiempo que contribuirá a reducir el estrés asociado a enfrentarse a una nueva situación laboral.

¿Cuáles son los programas de incorporación a la empresa de nuevos empleados?

Los programas de incorporación a la empresa de nuevos empleados han de contemplar un horizonte amplio, que se extiendan incluso hasta el primer año. Tenga en cuenta que este enfoque ordena la información y la socialización de las personas recién llegadas.

¿Cuál es la importancia de la incorporación de nuevos empleados?

La incorporación de nuevos empleados ha de planificarse cuidadosamente. Esta integración en la organización tiene una particular importancia ya que de ella dependerá, en gran medida, la percepción inicial que tenga la persona de la organización. Además, condicionará su trayectoria futura e incidirá en los niveles de rotación.

¿Cuál es la importancia del desempeño en la incorporación a la empresa?

Un buen desempeño, tanto individualmente como en equipo, es la señal de que el proceso de incorporación a la empresa ha sido un éxito. Al año de la incorporación, felicite al empleado.

¿Qué condiciones de trabajo deben modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?

De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Qué significa no constituye remuneración?

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la …

¿Que se puede modificar en un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. En caso de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben dejarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.

15.5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

¿Qué es la asignación de colación?

ASIGNACION DE COLACION: se entiende por colación la entrega del beneficio en especie o el valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo.

¿Qué son las descripciones de puestos de trabajo?

Las descripciones de puestos de trabajo son creadas por un empleador para detallar cada puesto de trabajo en la organización. Describe la misión, las tareas relacionadas con el puesto, la función general del puesto y las responsabilidades.

¿Cuándo un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral?

En general, un trabajador puede ser cambiado de puesto dentro de su área laboral siempre y cuando perciba el mismo salario y las funciones a desempeñar sean de su competencia. Como ejemplo, un trabajador trabaja como asistente de gerencia en un departamento, puede ser movido a otra gerencia desempeñando las mismas funciones.

¿Qué es una buena descripción de puesto?

Una buena descripción de puesto sirve para una gran variedad de propósitos tanto para el empleador, los empleados y para los candidatos a un puesto.

¿Cuáles son los beneficios de la descripción de puestos de trabajo?

Los conocimientos, cualidades personales, características, habilidades y actitudes que deberán aportar las personas que ocupen el cargo. Si se realiza correctamente, la descripción de puestos de trabajo se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores: Funciona como guía para el reclutamiento y selección de personal.