Tabla de contenido
¿Cómo se puede realizar un contrato de trabajo?
¿Qué información debe contener un contrato de trabajo?
- Identificación y domicilio de las partes.
- Servicio o labor que el trabajador va a realizar.
- Lugar y horario de trabajo.
- Salario.
- Forma y periodo de pago.
- Duración del contrato.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato?
Como ya mencionamos son cinco los elementos del contrato: Capacidad, Consentimiento, Objeto, Causa y Forma los cuales vamos a detallar más adelante en su respectiva sección. Estos elementos los podemos organizar en tres categorías diferentes: personales, reales y formales.
¿Qué es el proceso de contratación?
En el proceso de contratación es necesario que la organización tenga la información correcta sobre el individuo y el contrato individual de trabajo que celebrarán con sus futuros colaboradores. De modo que un contrato laboral deberá establecer los lineamientos y condiciones de forma específica.
¿Por qué es importante la contratación laboral?
La contratación laboral representa un reto para el área de los Recursos Humanos de cualquier organización. Un adecuada contratación laboral permite a una empresa, en primer lugar, realizar una planeación de su equipo laboral de acuerdo a sus necesidades.
¿Cuáles son los casos en que se puede hacer contratación directa?
Casos en que se puede hacer contratación directa. El numeral 4 del artículo 2 de la ley 1150 de 2007 señala que la modalidad de contratación directa procede en los siguientes casos: Urgencia manifiesta. Contratación de empréstitos.
¿Cuáles son los factores más importantes en la contratación?
El primer y con mucho, el factor más importante en la contratación es establecer y entender el RECORD DE PRODUCCIÓN de un candidato. Un “producto” se puede definir como el resultado final valioso de un esfuerzo dirigido para completar un artículo o actividad.
